误区：一是本人工资并非职工个人工资，在工伤纠纷中，职工往往以个人工资作为核算工伤待遇的标准，而认为工伤保险待遇存在差额，岂不知是其计算基数存在错误 避免因解除跨年度而引发两个一次性赔付的增加。 五、工伤赔付商业补充操作 依据《社会保险法》第38条、39条，工伤赔付分为工伤保险基金支付项目和企业负担项目 ...
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伤残补助金拨付到公司账户，你们凭什么不给我啊！” 公司认可工伤保险基金已核算并向公司账户拨付了刘江河一次性伤残补助金3.4万余元。 近日，二审法院判决：驳回上诉 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八 ...
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伤残津贴、生活护理费、辅助器具配置费、医疗费等。一次性赔偿标准按照原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕 工伤发生时所在统筹地区上年度社会平均工资作为本人工资进行核算。 十九、务工人员与用人单位工伤保险待遇发生争议的，按照国家处理劳动争议的有关规定执行。 二十 ...
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工伤保险条例》，死者家属应获得的工伤保险赔偿待遇包括：六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金。针对本案，预计总应支付 法律法规，张工亡赔偿款总计金额应为493983.8元，现将赔偿项目、标准和数额之具体核算明细详列如下：1、丧葬补助金13003.8元6月2167.3元（ ...
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）局，各社会保险经办机构，各用人单位： 根据武汉市统计局提供的相关统计数据，部分工伤保险使用的相关数据暂未发布。为不影响伤残、伤亡职工的待遇 或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，按2010年度全市职工平均工资标准核算。2010年度全市职工 ...
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对案情展开调查了解，在王立平本人仲裁请求的基础上及时准确的为王立平核算了工伤赔偿项目及金额。碑林区人民法院立案后，承办律师对有关案情及法律规定进行了全面 “职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级 ...
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工作，本人工资要远远高于社会保险局核算出的工资。李某认为用人单位并未按法律规定标准为其缴纳工伤保险费，致使其领取的工伤保险待遇偏低，双方就李某的 规定的标准为职工缴纳工伤保险费，致使职工发生工伤后领取的工伤保险待遇较低。根据《工伤保险条例》规定，九级伤残一般能享受以下各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金 ...
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医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》同时还规定， 所在单位支付。根据李先生所述情况，公司仅支付了部分工伤保险待遇的项目，李先生可以依据工伤保险条例的规定，并结合自身状况，如是否产生医疗费、 ...
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资源有限公司解除劳动关系，根据河南省工伤保险条例第27条之规定，杨二伟的一次性工伤医疗补租金与一次性伤残就业补助金按照2013年月工资标准3718.5元分别计算8个 不存在劳动关系。且河南成就人力资源有限公司没为杨二伟缴纳工伤保险，不存在工伤保险待遇审核程序。 第三人对原告提交的证据发表以下质证意见对 ...
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资源有限公司解除劳动关系，根据河南省工伤保险条例第27条之规定，杨二伟的一次性工伤医疗补租金与一次性伤残就业补助金按照2013年月工资标准3718.5元分别计算8 不存在劳动关系。且河南成就人力资源 有限公司没为杨二伟缴纳工伤保险，不存在工伤保险待遇审核程 序。 第三人对原告提交的证据发表以下质证意见 ...
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