或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章或法律、法规规定的其它情形而负伤、致残、死亡的，才不应认定为工伤，不能享受工伤待遇。其中蓄意违章，应指个人对违章行为存在主观 【劳社部函（2004）号】第二条规定，将上下班途中的时间限定为正常的上下班时间内，这种解释显然是对《工伤保险条例》第十四条第（六）项作了缩小解释，且 ...
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是否认定为工伤，各地做法并不相同，大致有三种情况：（1）明确规定不予受理。如《北京市实施 工伤保险条例办法》规定：工伤认定申请有下列情形之一的，不予 《劳动法》第15条对劳动者年龄作出了禁止性规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。可是，该条款仅对劳动者年龄作出了下限规定，即不得低于16周岁，但 ...
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的损失承担连带赔偿责任。社会保险行政部门已认定为工伤的，按工伤保险规定处理。故，王德平的损失可以参照《工伤保险条例》中赔偿的项目进行赔偿，由峥峰劳务公司承担 对本次事故的发生有重大过错，但是，一审法院却在无任何证据的情形下，就认定上诉人有一定过错，该认定显然证据不确实充分。 由上，一审法院作出上诉人与 ...
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霞是否在上班途中因交通事故伤害死亡。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的上下班途中，是指职工在合理时间内，为上下班而往返于居住地和工作单位之间的合理 远霞上班的合理路径之内。宗远霞在买菜后离开农贸市场，途中发生交通事故受伤后死亡的情形，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条应当认定工伤或视同工伤 ...
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、主要责任、同等责任、次要责任、无责任等五种，也就是说，后三种才会被认定为工伤，若在事故中负全部责任或者主要责任的话，即便是在上下班途中，也不能认定为 ，道路越加拥挤，提醒广大车友安全驾驶！3法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因 ...
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第十四条、第十五条恰恰适用张来旺死亡应认定为工伤，河南省劳动和社会保障厅的《复函》与《工伤保险条例》相冲突，不能作为认定依据，也不能作为适用规范 人社局认定张来旺系在下班途中发生交通事故死亡，但又认为其具体情形不符合认定为工伤的规定的结论，证据不足，缺乏依据。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 ...
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从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。...属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《人身损害赔偿解释》第十二条 两条规定可以看出，除非第三人侵权造成劳动者人身损害的情形，否则工伤保险赔偿与民事赔偿相竞合时，应当优先适用工伤保险赔偿。由于不具备用工主体资格的组织 ...
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关系。因此，小李虽处试用期内，但仍属于《工伤保险条例》规定的职工，能够作为被认定为工伤的主体。 其次是工伤认定三要素是否齐备。本案中，小李虽然尚处 工作，但也同样是因工作原因受到伤害，其工作岗位的不同并不影响因工作原因受伤的认定。 综上，小李的情形符合工伤认定范围，区劳动和社会保障局作出的工伤认定结论 ...
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某负事故同等责任。 张某在请假未获批准情形下，提前离岗，是否属于《工伤保险条例》中的下班，是否构成工伤？对此笔者持肯定意见。 《最高人民法院关于审理 的情形，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 转自：人民法院报 2018年10月18 ...
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同等责任。【评析】张某在请假未获批准情形下，提前离岗，是否属于《工伤保险条例》中的“下班”，是否构成工伤？对此笔者持肯定意见。《最高人民法院关于审理 的情形，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。（作者单位：重庆市第五中级人民法院） ...
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