劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安， ...
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伤残。确定杨某的噪声聋为职业病后，杨某向劳动局提起仲裁，要求某机械厂向原告支付工伤保险待遇差额、伤残赔偿金等项目共100多万元。【仲裁裁决】仲裁 的工伤保险待遇。但根据法律规定，职业病职工除了可以获得工伤保险项目赔偿外，还能向人民法院主张相应的人身损害赔偿。附：【相关法律法规】《中华人民共和国职业病 ...
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交，头几年和后面几年也交了，刘先生是否可以要求公司补交吗？另外如果现在提出辞职，公司会有补偿吗？ 二、律师分析： 首先，按照《社会保险法》的规定 ，已经过了劳动仲裁时效，只能补缴养老保险，医疗、失业、生育、工伤保险均无法补缴，可以要求单位赔偿由此造成的损失。如果刘先生以单位不予缴纳社保为由提出离职，还 ...
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是知道的，那么对于没签劳动合同怎样获取赔偿呢？ 没签劳动合同怎样获取赔偿 没签劳动合同获取赔偿的方式可以去法院起诉、申请仲裁、去当地劳动行政局 、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 ...
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，往往会与劳动者私下签订相关的协议，给予劳动者一定的赔偿，并要求劳动者不得再向单位主张工伤赔偿。本案中的《收据》正是如此，因本案的劳动者 补助金：6000元/月7个月=42000元； 5、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金：6000元/月1个月=6000元； 6、请求裁决被申请人支付申请人 ...
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精神损害赔偿。问：我妹妹是在下班途中发生的车祸，应该属于工伤，工伤和民事赔偿可以重复获得吗？答：这个问题一直有争论，到现在没有统一定论，各地法院判决的 角度出发，你妹妹最好去申请工伤，取得工伤待遇。如果工伤保险机构不要求你退回多得的赔偿部分，你可以取得双方面赔偿。同时，申请工伤也有一定好处，比如，你 ...
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朱某购买社保，故朱某向劳动局申请仲裁，要求公司一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿款。 【仲裁裁决】 后双方在仲裁阶段达成 在工作期间因执行工作任务而受到伤害，因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。若劳动者伤势较为严重，评上伤残等级，则可以主张一次性伤残补助金、一次性 ...
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作为邻居的我为他们家打扫卫生。当时，我们双方不仅口头约定了具体卫生标准及其他要求，还明确工资为200元/天。不料，我在擦洗玻璃时不慎摔倒受伤，虽未 的主体，彼此不在《工伤保险条例》的调整范围之列。另一方面，你可以要求王某给予雇员受害人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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仍不能自理。 王某以生命健康权纠纷向县人民法院起诉被告水电某公司，要求被告赔偿其人身损害各项损失共计100万元。县法院以生命健康权纠 纷受理了该案 生命健康权案件的理赔标准不同，生命健康权案件的赔偿标准低于工伤案件的赔偿标准，权利人可以选择劳动仲裁的处理方式，也可以选择直接以低标准的普通生命健康权纠纷 ...
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随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位须补缴，还得交利息和滞纳金 ...
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