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十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。”可见,属于在本单位患职业病或因工负伤的劳动者,用人 或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二:职工患病或非因公负伤期间工资如何发放?根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定:“劳动者患病或者非因工负伤停止 ...
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如何要求赔偿?用人单位该如何处理?一、案情介绍申请人:邓**,男,汉族,1962年12月9日生,身份证号码:***,身份证住址:湖南省临澧县**乡。申请人 不超过二十四个月。申请人在工伤医疗期内可以要求单位支付工资,并且工资标准还是按照受伤前正常上班期间工资数额发放。 通过上述分析及与申请人本人商量 ...
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发生工伤的,离职时一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金如何发放?88.如何防止工伤职工“小病大养”?89.工伤职工因生活、工作需要可以配置辅助康复器具吗? 数额过低的,劳动者一方能反悔吗?101.工伤保险报销后剩余的医疗费用应由谁来承担?102.学生在实习期间受伤,谁来赔偿?103.因为交通事故 ...
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劳动合同,2013年4月原告在工作中被叉车撞伤后入院治疗,工作期间原告工资按件计算、现金发放,木业公司按照工作量向双杰公司支付劳务费,再由刘荣武从双杰 职?如何入职?是通过招聘还是经人介绍?月工资数额?工资如何发放等等与本案相关的问题。 2、通过详细交谈梳理本案思路,并要求原告收集与本案相关的重要证据 ...
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十条的规定,职工因工作遭到事故伤害,接受工伤医疗的,用人单位应当支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费以及停工留薪期间工资。李??的治疗费未起诉,本案不予处理; 欧阳某坚、宁远县某某建筑工程公司和宁远县某某有限公司三方的责任该如何承担呢?本案属无意思联络、“多因一果”的共同侵权行为,三方没有共同 ...
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法律、法规和规章对此并没有规定除外条款。因此,超期申请重评的,不论其理由如何,一律无效。原审法院以鉴定机构没有履行相关告知义务为由,在本案正式开庭前委托 社会工伤保险条例》第二十四条规定:“被保险人工伤医疗开始,至被作出劳动能力鉴定前的工资,由单位按被保险人原标准继续发放。”由于徐军鹏在受伤前领取的 ...
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有限公司连带给付原告邓彬平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿金、交通费、继续治疗费共计125 350 是否合法的问题;二、原告应获得的经济补偿的问题;三、三被告如何承担责任的问题。 关于第一个问题。被告宏山公司认为原告虽申请了劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-481699.html -了解详情
起诉是否合法的问题;二、原告应获得的经济补偿的问题;三、三被告如何承担责任的问题。 关于第一个问题。被告宏山公司认为原告虽申请了劳动仲裁 有限公司连带给付原告邓彬平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助佥、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿佥、交通费、继续治疗费共计125 ...
//www.110.com/ziliao/article-472648.html -了解详情
2 0 1 1年9月2日至2 0 1 1年1 0月2 3日期间工资4 0 2 0元交付申请人带班负责人,并愿意 支付申请人2 0 1 1年1 补助金5 5 6 8 0元,一次性伤残就业补助金1 3 9 2 0 0元,一次性工伤医疗补助金2 7 8 4 0元; 四、驳回申请人本案其他仲裁请求。 申请人于 ...
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国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准, 是要出来负责的,很可能会坐牢。 (5)疫情影响下的一些特殊情况如何处理 1)在春节前可能有的员工申请了延长假期,在这个特殊时期是可以撤回的 ...
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