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赔偿有纠纷,检察官来支招因涉及不同当事方的利益,工伤认定赔偿标准确定过程常会出现公说公有理,婆说婆有理的情形。 湖北省人民检察院第七检察部梳理了 廖某妻子13.8万元。 建始县社保局作出《13号通知》,同意一次性支付廖某工伤保险待遇58993.20元。廖某妻子注意到,县社保局通知所附细则扣除了交通 ...
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赔偿方面采用的是部分覆盖,如:残疾金赔偿。焦点3.返聘人员的工伤认定及一次性工伤赔偿金返聘人员的年龄有无关系?观点:返聘人员的年龄是用人单位在 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人 ...
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至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (1).从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的 医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 关于工伤认定赔偿标准的一些政策性规定,大家可以仔细阅读,并结合自己的实际,做出 ...
//www.110.com/ziliao/article-937259.html -了解详情
法规尚不明确。但是,劳动部门通行的做法是不进行工伤认定。这样一来,就造成了受害人只能以人身损害赔偿起诉。同时,由于人身损害赔偿责任是一种过错责任,而工伤是无 李某无证驾驶自己的摩托车上班,行驶途中杨某驾驶的拖拉机发生碰撞,致李某右股骨骨折。李某向县劳保局申请工伤认定,劳保局接到申请后,依据劳动和社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-494890.html -了解详情
力建材有限公司为自己申请工伤认定赔偿损失,但高力建材有限公司均不予理睬。另外,从普XX到高力建材有限公司工作直到受伤,公司一直都未普XX签订劳动 月平均工资为1000元;云南省2006年在岗职工月平均工资为1795元。双方因赔偿发生争议后,普XX也于2010年离开了高力建材有限公司。现在的主要问题 ...
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认定是县级以上人民政府劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤给予定性的行政确认行为,其属于具体行政行为。调解则是双方或多方当事人就 顾春晖介绍,本案中,虽然刘某薛某就工伤事故引发的赔偿已经达成调解协议,但不能限制刘某申请工伤认定的权利,也不影响行政部门就事故是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-782090.html -了解详情
立案,存在着两种不同意见:第一种意见认为:工伤保险条例规定,用人单位支付工伤保险待遇的前提是经过工伤认定劳动能力鉴定,本案系劳动争议案件,应当仲裁前置 规定,经过人民调解委员会组织调解达成的调解协议书具有合同性质,向某以重大失误,赔偿结果失衡为由要求撤销该合同的部分条款,是符合合同法第五十四条规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-284222.html -了解详情
立案,存在着两种不同意见:第一种意见认为:工伤保险条例规定,用人单位支付工伤保险待遇的前提是经过工伤认定劳动能力鉴定,本案系劳动争议案件,应当仲裁前置 规定,经过人民调解委员会组织调解达成的调解协议书具有合同性质,向某以重大失误,赔偿结果失衡为由要求撤销该合同的部分条款,是符合合同法第五十四条规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-62351.html -了解详情
是如此。此时用人单位为逃避承担赔偿责任往往又否认双方存在劳动关系,而在劳动关系未确定的情况下,劳动保障部门不予受理工伤认定,而是告知劳动者先向劳动争议仲裁委 委员会和法院的民庭处理,行政争议则由行政机关和法院的行政庭处理,将工伤认定劳动关系确认分开解决,可以避免对同类案件作出不一样的处理结果。另一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-316894.html -了解详情
认定。 【法律风险提示及防范】工伤案件的频发,导致劳动者用人单位之间关于工伤认定赔偿问题的纠纷日益升级,二者在保护自身利益的过程中需要注意如下事项: 相关证据如病历卡等。 2.从用人单位的角度看,要切实履行好为劳动者办理工伤保险的职责,提供安全的工作环境,保证公司必要的安全措施,执行安全卫生规程 ...
//www.110.com/ziliao/article-132212.html -了解详情
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