第1款已明确规定证明劳动关系的材料包括证明事实劳动关系的相关资料，即行政法规已经授权工伤认定部门可以对是否存在事实劳动关系作出主观判断，事实不清的，认定部门 、经费来源角度看，社会保险行政部门实际上不可能包揽一切。（注：参见潘行球《（工伤保险条例）施行难点探析》，载《中国劳动》2005年第1期）该观点 ...
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是否存在劳动关系的案件法院不应受理，应当由劳动保障行政部门（即工伤认定部门）在工伤认定中解决，即确认劳动关系是否存在属于劳动保障行政部门的附属职权。 证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工 ...
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如干问题的规定》第三条 第五项之规定，直接向塔城地区工伤认定部门申请予以认定工伤。结果： 2016年11月8日塔城地区人力资源和社会保障局依据《 的可能性，也给案件的处理增加了难度。2014年最高人民法院颁布实施《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》，问题出现转机，根据该规定地第三条第 ...
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，能否申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，我国行政复议法和行政诉讼法虽未明确规定，工伤保险条例第五十五条也未将其列入行政复议和行政诉讼的范围，但根据《 对公民、法人或者其他组织权利义务产生实际的影响。综上，本案中工伤认定部门作出的中止工伤认定，属于对公民、法人或者其他组织权利义务产生实际影响的行为， ...
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，所以原审法院确认按1500元/月予以计算原告的工伤保险待遇。被告单位没有及时向工伤认定部门申请工伤认定，导致工伤认定部门不予受理，同时也导致劳动能力鉴定 上诉人防雷工程公司安排的工作中受伤。(3)原审确认上诉人防雷工程公司按工伤保险待遇向被上诉人廖运平支付有关费用，实际上是变相确认了被上诉人廖运平所 ...
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正骨医院，作为交通事故处理单位的邵阳市交通事故处理中心都有协助举证的义务，但工伤认定部门有职责到这些单位去调查核实而没有去，而这些资料又是由医院和交警部门所 部门作出的具体行政行为程序是违法的。如前所述，它有职责去向邵阳正骨医院和交警部门以及其他知情人员那里去调查核实而没有去，仅根据邓某红的丈夫朱某芳 ...
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不负责任，或者负次要责任，或者负同等责任。但如果是“责任无法判定”，那么工伤认定部门也无法判断员工到底是不是“非主要责任”，按照程序，只能拒绝其工伤 2013]34号)明确“《条例》第十四条第(六)项规定的‘非本人主要责任’的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据”，显然，此处 ...
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）因确认劳动关系发生的争议，对劳动争议进行处理是仲裁部门的职权，不是工伤认定部门的职权，工伤认定机关不能越权。 笔者认为,对此问题不应一概而论，应 程序将极大拉长受伤职工寻求救济的时间，不利于劳动者合法权益的保护。 合理划分认定劳动关系的界限应注重维护法律秩序的安定性。劳动争议调解仲裁法对劳动争议的 ...
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增加申请人与被申请人负担，使受伤职工寻求工伤救济的时间过于漫长；3、《工伤保脸条例》第十九条规定，工伤认定部门可根据审核需要依职权 进行调查核实， 人民法院《关于超过法定 退休年龄的进城务工农民在工作时间因公伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示 的答复》中已经明确，即用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工 ...
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法院撤销原判，改判支持上诉人在原审的诉讼请求。 被上诉人XX劳动局辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明， 称的时效应为申请时限。该规定表明，申请工伤认定的时限可以适当延长。因此工伤认定部门对逾期申请工伤认定应调查核实申请人有无特殊情况，审查逾期申请 ...
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