的时间里,秦先生尽心尽力带新手,将自己的工作逐步交给同事。十几天前,他将最后一点手头工作结束,去人事部办理了手续后拿到了退工单。离职手续办得都很顺利,他 ,人事经理说,他在7月份就交了辞职报告,公司也已经批准了,所以那个时候他就已经不是公司员工了,所以从那天起他就没有工资了。公司也不再给他缴纳社保费。 ...
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也并没有将书面劳动合同给予张某一份,张某签合同时也没有细看,张某的银行工资本也不能体现张某的工资发放单位,且公司对外开展业务均以“销售公司”为名,所以张某在 ”然而, 这样的找法必须得准确的把握好辞职时间,计算好离职前的预告期,否则很有可能不但找不到好工作,又丢了原来的工作,这就象从一只船上向另一只 ...
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劳动者问到怎么样才能辞工的问题。现在总结如下。劳动者进入工厂后觉得工作时间太久,工资不高,或者另有出路,要回家办事等等,就想早点离开工厂,但是一般的工厂 。此条规定了,无论什么情况,劳动者只要提前三十天书面(记得一定要书面)通知用人单位就可以辞职了,这是法律强制性的规定,用人单位以要做满多少个月才给 ...
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时,千万留个心眼,原件自己偷偷保存,或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料(里面清楚备注赔款金额,时间,汇款方式等),再给合同。 4、被辞退有没有工资?什么时候结? 被辞退,也是有工资的,工作到哪天,工资应该支付到哪天。 按规定,用人单位解除职工劳动合同,应当在办理解除劳动 ...
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王向老板提出要休5天的年休假,但老板不同意,理由是餐馆经营正值旺季,他要求小王留下来继续工作,还答应给小王加班工资。但是后来老板却并没有兑现给小王加班 自己原先在烟台某糖酒公司工作了11年,连续工作满一年以上,具备带薪年休假的条件,公司未安排带薪年休假,也未支付应休未休年休假工资,因此请求裁决公司支付 ...
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性质,不算工龄,如果不同意,公司将不予聘用。并拿出写有此项内容的意向书,让张先生等人签字。想到找工作的不容易,张先生他们均同意并签字。最近,张先生 不能主张双倍工资吗?律师解析:公司的做法没有法律根据,依法田先生应当得到3个月零22天的双倍工资补偿。《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日 ...
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拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》([ 、三十八条规定,员工的单方解除一般分为三种:(1)提前三十天解除(正常辞职);(2)随时通知解除(单位存在严重违约情形,《劳动合同法》三 ...
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聘”等临时聘用人员被裁减。在这些编外员工中实行稿费制度,很多人没有工资、没有社保,有些甚至只能拿发票报账。 按照《劳动合同法》第二条规定:用人单位与劳动者建立 的保护力度加大。所以企业在招聘用工中需要有更科学的评价体系,HR工作将面临更大的挑战,而且《劳动合同法》假设了一个前提:用人单位都应当是懂法的...
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为其办理社会保险。2017年11月28日,双方因工资报酬及工作等问题发生争议,并以何某某申请辞职的方式解除了劳动合同。劳动合同解除后,公司仍未支付何某某 得到相应的竞业限制经济补偿金,因此视为劳动者在工作期间内没有得到竞业限制经济补偿。又根据《劳动合同法》第二十六条第二款的规定,用人单位利用其优势地位 ...
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的话劳动者就可能陷于被动,经济补偿金就不一定能拿到;当用人单位超过约定的工资支付日的时间长达五天以上的话,并且没有征得本单位的工会或者员工本人的书面同意, 》(试行)第九十七条的规定:“对于用人单位有延期发放工资的情况,但在劳动者离职前已经发放,劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职,并要求用人单位支付 ...
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