此要注意两点： 第一，如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。 如果用人单位拖延不支付的， 出具离职证明，劳动者几个月以后，有可能向劳动仲裁部门主张：双方劳动关系存续，用人单位应该支付这几个月的工资。那这对用人单位真是得不偿失。 ...
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向公司主张任何权利，包括但不仅限于解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、工资、加班费、竞业禁止补偿金及违约金。”2013年4月26日，河南某某高 才将应当向河南某某高科技股份有限公司补交的统筹款差额2593.22元支付给河南某某高科技股份有限公司，据此认定双方工作交接的日期为2013年6月6日。 ...
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向公司主张任何权利，包括但不仅限于解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、工资、加班费、竞业禁止补偿金及违约金。”2013年4月26日，河南某某高 才将应当向河南某某高科技股份有限公司补交的统筹款差额2593.22元支付给河南某某高科技股份有限公司，据此认定双方工作交接的日期为2013年6月6日。 ...
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公司办理交接事项。 2021年11月15日，是公司每个月的发薪日，公司未向石某发放离职月的工资、提成及垫付报销款项，石某于11月16日联系公司 、人事档案转移手续等。 用人单位解除劳动合同时，应当主动告知劳动者办理工作交接的相关要求，如交接时间、交接对象、交接事项等。 因此，公司是不能以未交接清楚为由 ...
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劳动关系，要求经济补偿；在双方解除劳动关系且张某已办理了工作交接的情况下，设备公司应及时返还其个人的养老保险手册。仲裁委主持调解，双方分歧较大，未能达成一致意见。经合议，仲裁庭裁决：设备公司支付张某两个半月工资的解除劳动关系经济补偿4190元；双方解除劳动关系，设备公司返还张某养老保险手册。 ...
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：一、北汽 Ｘ公司继续履行原劳动合同；二、北汽Ｘ公司补发2012年3月 份的工资6400元；三、北汽Ｘ公司按8000元/月标准补发自作出 解除劳动合同决定之 岗位工作、公司调换其它工作岗位本人不同 意为由，决定与黄Ｘ富解除劳动关系，北汽Ｘ公司因黄Ｘ富未回单位办理离职交接，截至2012年7月10日，尚未 ...
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公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续交接过程中，双方对补偿问题不能达成一致意见。后小王向当地提起劳动仲裁， 职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，从该规定可以看出，带 ...
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某继续工作，2021年5月11日，张某接到公司解除劳动合同的通知，并要求在第二天进行工作交接，张某因不满公司补偿金额，拒绝接收该文件，双方就经济 等诉求。 本案争议焦点： 劳动合同到期后，公司未续签劳动合同期间的工资是否要发放二倍工资？此时，公司解除劳动合同关系是否属于违法解除？ 仲裁庭认为： 根据《 ...
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清单。所以，我公司有权在欧某某未办结工作交接的前提下不予支付其解除劳动合同经济补偿金。关于欧某某主张的50%额外经济补偿金就更加没有依据。关于欧某某的第 上诉请求，事实依据不足，本院不予支持。某公司的确扣减了欧某某2011年4月的工资，亦未提交证据证明扣减理由，故原审法院判决某公司支付欧某某2011年 ...
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日入职一家生物科技公司，任职工程师，双方签订为期三年劳动合同，约定高某每月工资为7000元。高某于2017年10月31日离职，生物科技公司以高某未完成 拖欠工资均属无故拖欠。 律师说法：本案中高某虽在离职时未完成工作交接，但不应作为扣发其工资的法定事由，生物科技公司应向高某及时足额支付当月工资。 离职 ...
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