两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告”。赖某已签收员工 市场经济形势波动的影响，用人单位对生产经营进行相应的调整，势必会影响到劳动者工作内容的变动。如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于看这种 ...
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。律师会见犯罪嫌疑人、被告人，不被监听。第二阶段检察院审查起诉阶段刑事辩护工作内容：会见被羁押的被告人，向被告人了解案件详情；查阅全部案卷证据材料，根据 依据：《刑事诉讼法》第一百五十一条人民法院决定开庭审判后，应当进行下列工作：（二）将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人。对于被告人 ...
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销售主管。2001年7月4日及8月20日，公司两次以书面通知牛新丽：“调整工作内容后，你的职务仍是主管，所有待遇不变，你在新的岗位上接受在职培训。” ，为期4年。其中第5条约定：“甲乙双方经协商一致后，甲方有权合理调整乙方的工作内容或岗位。如果乙方有异议，应自接到调整决定之日起7日内向甲方提出。若双方 ...
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职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。 第六条 为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照《 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时 ...
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职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。 第六条 为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照《 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时 ...
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女士劳动合同违法，支持了陈女士的仲裁请求。 □律师点评 本案主要涉及劳动合同内容变更、劳动合同解除的合法性及其法律后果等焦点问题。 一、用人单位应对调整 举证责任。 《劳动合同法》规定用人单位和劳动者订立的书面劳动合同应当包括工作内容和工作地点等必备条款，同时规定了用人单位提供的劳动合同未载明劳动合同 ...
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，2012年9月18日被告通知原告至崇明县港沿镇梅园村829号工作，仅是对其工作内容的调整，对原告待遇薪资未作变更，原告在收到通知后拒不 为经营需要，决定在崇明县开设天然植物药基地，并由被告副总经理和原告牵头组成工作小组进驻崇明县现场办公，负责筹备事宜； 5、租赁协议、上海市农村土地承包经营权流转合同 ...
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合同，最后一次的劳动合同签订于2010年2月，期限为两年，并且明确约定工作内容和工作地点为：聘李某为客服（A市）部门技术职务，因生产经营需要 违法解除劳动合同的赔偿金。由此引发纠纷。[分歧]本案的争议焦点是：甲公司调动李某工作地点是否合法？李某拒绝调动是否违反了公司管理规定？对此，合议庭有两种观点： ...
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第二章组织机构、人员和职责 第四条最高人民法院和高级人民法院应当设立专门的督查工作机构或部门，负责督查督办下级人民法院和本院各单位承担的督查事项。 有条件 工作人员一般应当具有审判职称。 第三章督查内容和方式 第八条督查工作内容主要包括： （一）上级人民法院或本院文件中，要求报告贯彻落实情况或需要督查 ...
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一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作 女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资 ...
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