书面《退休返聘协议》，其工资则按照退休人员的规定支付。王女士则认为，其一直在该单位工作10年以上，并从事专业技术岗位工资，不同意签订退休返聘 争议焦点在于退休返聘人员是否适用《劳动合同法》的调整、退休人员能否要求用人单位继续履行合同义务、退休人员要求单位与其订立书面劳动合同以及主张未订立书面劳动的双倍 ...
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第三人处工作期间，双方签订劳动合同，并由第三人按月支付工资报酬，期间从未间断过。2008年8月5日，何某亲属向德阳市劳动和社会保障局申请工伤认定，并 退休的义务，退休后就不能参加劳动，如参加劳动就不符合劳动者主体资格。同时《劳动法》只规定了劳动者年龄的下限，没有规定上限，也未禁止退休人员参加工作，也未 ...
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长期共同生活。 1982年住在延庆县的张某珊（王某芳的侄女）年满19岁，准备外出工作，当年王某芳的单位X公司有规定，本单位员工退休后，可以让自己的 生活。 1982年我顶替养母王某芳进入其原工作单位X公司参加工作，直至结婚前一直与养父母生活居住，并将工资交给养父母。当时李某兰已经结婚另行居住。李某兰未 ...
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长期共同生活。 1982年住在延庆县的张某珊（王某芳的侄女）年满19岁，准备外出工作，当年王某芳的单位X公司有规定，本单位员工退休后，可以让自己的 生活。 1982年我顶替养母王某芳进入其原工作单位X公司参加工作，直至结婚前一直与养父母生活居住，并将工资交给养父母。当时李某兰已经结婚另行居住。李某兰未 ...
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保险条例》第四十二条规定的停止享受工伤保险待遇的四种情形中，并无工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续而终止劳动关系的情形。工伤职工在退休后依然能够享受 本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： ...
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关系特征的，应按劳动关系处理。 5.因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担赔偿责任 劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大 款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审”规定条件的，法院可适用小额诉讼程序审理 ...
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本案的争议焦点在于：被告某乙已退休，她的误工费能否得到支持？应当支持多少？ 某乙认为：现行劳动法允许劳动者在退休后继续工作，与用工主体建立劳动关系。某 原单位×××连锁药房签订了《劳动合同》，并有单位出具的工资发放证明以及从业资格证，充分证明某乙退休后被返聘到原工作单位的事实。且某乙受伤及治疗的时间 ...
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合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； （4）连续订立二次 所在地的最低工资标准。 5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形 ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； {M??|CV??bbs.open.com.cn 依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则 ...
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元。肇事司机认为，赵某已经退休，不上班，而且每月都能领到退休工资，不应赔偿其误工费。 【分歧】 赵某退休后发生车祸能否获赔误工费？ 第一种意见是退休 等费用。这里误工中的工应理解为社会有偿劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动。对超过退休年龄人员的误工费，应当区别对待。对超过退休年龄且 ...
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