无效死亡的，属于视同工伤的范畴，应认定为工伤，但是对于受言语刺激诱发疾病，连续抢救超过48小时死亡的案件存在争议。 一、“言语刺激”不可简单归属于“事故 从立法精神看，48小时的规定，一方面是为了排除其他因素引起的死亡，建立突发疾病死亡与工作原因相对直接密切的因果关系，另一方面也是为了划定界限，避免 ...
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第十五条规定，从业人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等 为因工作原因而导致负伤。虽然你是在单位受的伤，但不是工作原因引起的，而是家庭原因所致，所以我个人看法也是不能认定为工伤。 徐涛律师15327446830 ...
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大学第一附属医院出据的《死亡医学证明书》显示，郑杰直接死亡原因为多脏器衰竭，引起死亡的疾病是“胃癌腹腔转移”。“这种病只能靠早期诊断合理治疗，晚期病人 的合理性表示质疑：48小时之内不死亡，而是48小时01分死亡，并不能改变因工作而死亡的性质。据国务院法制办、劳动和社会保障部官员编写的《工伤保险条例 ...
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公司不服原审判决，提起上诉。上诉理由：一、原审认定事实有误，对于洪奇公在工作时发病，该事实无任何证据予以证实。二、原审举证责任分配有误，本案属侵权 逐渐增大，内膜增厚，导致官腔狭窄。据此，冠状动脉粥样硬化性心脏病并非突发外在原因引起的疾病，原审认定洪奇公是因为为柏胜公司提供劳务而患冠心病，明显缺乏医学 ...
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,予以认定为工伤。但物业公司认为李某眩晕摔伤系自身疾病引发,与履行职责无关,不能认定为“因工作原因”,所以不应认定为工伤。物业公司不服行政决定,提起诉讼, 单位,认为李某受伤不是因工作原因,应当对此负举证责任。晕倒,顾名思义,是指因头晕导致站立不稳摔倒。而引起头晕的原因很多,众所周知,低血压、低血糖、 ...
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算不算工伤？ 《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 而《职业病分类和目录》（国卫 下降等疾病，都不在《职业病分类和目录》，即使因工作原因导致这些疾病，也不能算职业病，不能认定为工伤。 5、外派出差受伤算不算工伤？ 在出差的 ...
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区医院不服判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 本案系因工伤引起的医疗损害责任纠纷，该类事故会产生两种赔偿请求权，一是工伤保险赔偿请求权， 暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的 ...
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因此也就不存在支付双倍工资差额的问题；蒋某生病是她自身的原因所致，并不属于工作原因引起的，因此公司没有义务承担其医疗费；既然蒋某生病无法再来公司工作， 待遇损失。 三、法定医疗期内，公司能否解除蒋某的劳动关系？ 蒋某因为患让严重疾病而无法再到公司上班，公司认为蒋某的身体状况已经不可能再从事原来的工作， ...
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通知》(劳险字[1988]2号)第三条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，由医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定 1994]504号)第六条也规定，女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险的有关规定办理。女职工产假期满 ...
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中突发心脏性猝死，雇主应否担责？ 第一种意见认为，梁某在工作时间、工作成所因工作原因死亡，作为雇主的李某应承担梁某死亡的赔偿责任。 第二种意见认为 的遭受人身损害主要是雇员本人以外的外部环境、他人的行为等外力因素，而非自身疾病等原因引起的，故要求雇员从事的雇佣活动与损害的结果具有因果关系，即雇员的雇佣 ...
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