原审判决肯定了“清科财务管理咨询（北京）有限公司支付张柏芝解除劳动合同的经济补偿金40904.80元（15469.4元 × 2 ＋ 9966元）”（见北京市劳动仲裁委 京劳 提供商，竟然在适用税法规定及计算方法上出现如此低级而重大的过错与失误，导致劳动者张柏芝因此多交了相应税款，清科公司理应承担相应的 ...
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，且无需赔偿。但，如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期 条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题后，被公司同事抱怨，是因为我们的失误，留下了一堆烂账。 其实，很多时候，员工被辞退， ...
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工作期 间，答辩人已经为其提供安全的工作环境和条件，本案涉及工伤事故的发生是因杨二伟自身操作失误造成的，答辩人已经尽到安全保障义务。 就业补助金59496元次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元，解除劳动关系经济补偿金3568元。仲裁裁决书送达后，人力资源公司不服，于2015年6月16 ...
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工作期 间，答辩人已经为其提供安全的工作环境和条件，本案涉及工伤 事故的发生是因杨二伟自身操作失误造成的，答辩人已经尽到安 全保障 就业补助金59496元次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元，解除劳动关系经济补偿金3568元。仲裁裁决书送达后，人力资源公司不服，于2015年6月16日 ...
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。 书面通知终止劳动关系的法律后果：1、劳动关系终止；2、无需支付经济补偿金；3、支付实际工作时间报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ，可以签订无固定期限合同。但经济补偿金不重复计算。 特别提示：在适用本条规定时，存在如何确认劳动者是“被安排”时，存在诸多问题。如：原用人单位与第三方 ...
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操作系统，只得求助于新闻媒体了解曝光，被告才不得不承认自己确实存在操作失误。从2012年3月20日被告操作失误却拒不承认过错，到2012年5月份经新闻媒体曝光， 该一万元补偿金的性质就是第二被告对原告长达7个月的交涉过程中付出的人力、精力、财力的精神抚慰和弥补，并不是被告因过错赔偿给原告的经济损失。 ...
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单位规章制度对员工进行管理与考核。根据查明事实，因伍某在工作中存在多次违反操作规程、出现失误及遭病人投诉等情况，医院依据相关考核管理规定对其做出 一定金额的加班工资，故伍某以医院克扣劳动报酬为由要求医院支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据，难以支持。遂判决医院支付伍某加班工资差额658.28元，驳回伍 ...
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元,本院对超过部分不予支持。另原告主张鉴定费380元、交通费1000元及解除劳动关系经济补偿金4044元,因原告未提供相关证据,本院不予支持。被告广西?????限公司总共应赔偿 关系。承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理，承揽人独立完成工作。本案中，陈某昌是资兴 ...
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了公司的财务制度。在装修过程中，由于王刚的工作失误，致使单位被罚款1620元，给公司造成重大经济损失。 因此，鉴于王刚严重违反了办事处《员工守则 然而结果却出乎意料，不日，市仲裁裁决有果，裁决单位支付王刚解除劳动合同经济补偿金2400元。 办事处缘何败诉，笔者采访了该案的首席仲裁员。仲裁员告诉记者，王 ...
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不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核;其次应在 才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以 ...
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