在职期间因病死亡，单位要不要赔偿？ 员工任职期间，因为自身疾病抢救无效死亡，公司没有为其购买社保，有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件 汇总说明。 【案情简介】 梁某是某纸品包装有限公司的员工，2018年7月进入公司工作，2019年4月，梁某突然突发头晕伴意识障碍半小时，后被120送至医院 ...
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人力资源和社会保障局作出的该工伤认定决定。 法院经审理认为，刘某在工作期间因患狂犬病突然死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第(一)规定“ 在工作时间 认定为视同工伤。后该案经东港区法院主持调解，刘某亲属与其所在单位达成和解协议，由所在单位一次性赔偿刘某亲属30万元，该案最终以双方和解方式结案。本案有两 ...
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认为：本案死者曹中平在务工期间因病死亡，获得经济补偿65000元，其内容是对死者家庭整体预期收入损失的赔偿，性质是财产损害赔偿，不属于遗产，可参照《 是用人单位属无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工因病死亡，按照《工伤保险条例》第六十六条之规定，由 ...
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时，劳动部门认为事发时于老汉已超过法定退休年龄，所以未予受理。 张女士认为，丈夫在工作岗位上因病，单位应当承担赔偿责任，于是张女士将于老汉所在单位告上 ，但该单位并无过错，因此不同意赔偿。 法院审理后认为，单位对于老汉的猝死不存在过错，但于老汉是在受雇期间因病死亡，因此根据公平原则应对原告予以适当补偿 ...
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后认为王某之死属于《工伤保险条例》规定的“视同工伤”。而且按照工伤赔偿标准，用人单位并不需要支付25万元的赔偿金。因此建议可以通过给予死者家属工亡待遇的方式 死亡。双方经多次协商，最终达成如下协议： 一、王某在长**公司工作期间突发疾病死亡，根据国务院《工伤保险条例》的有关规定，对王某应当视同工伤处理 ...
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上述标准的，可按原规定执行。二、职工因工与因病或非因工死亡，其供养直系亲属的定期生活困难补助标准按参加革命工作的不同时期，分别调整为：（一） 标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和 ...
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公司协商，要求赔偿未果，起诉至法院要求军都山公司作为雇佣单位承担相应的赔偿责任。军都山公司则认为，项女士与其形成的是劳务关系。项女士在工作期间，因病住院，不治身亡，但公司对其死亡并没有责任，不应该承担赔偿责任，因此请求法院驳回项女士女儿和母亲的诉讼请求。法院经审理查明： ...
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不承担赔偿责任，因此原告要求被告赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费的诉讼请求，理由不当，不予支持。因如系在为被告工作期间死亡，故被告应给予原告适当经济补偿 自治组织不属于用人单位，故其与范如之间的关系亦不应认定为劳动关系，原告不应以工伤损害赔偿起诉被告。 其次，范如明知自己患有高血压病Ⅲ期，故应当 ...
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，不承担赔偿责任，因此原告要求被告赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费的诉讼请求，理由不当，不予支持。因如系在为被告工作期间死亡，故被告应给予原告适当经济补偿 自治组织不属于用人单位，故其与范如之间的关系亦不应认定为劳动关系，原告不应以工伤损害赔偿起诉被告。其次，范如明知自己患有高血压病Ⅲ期，故应当 ...
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，不承担赔偿责任，因此原告要求被告赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费的诉讼请求，理由不当，不予支持。因如系在为被告工作期间死亡，故被告应给予原告适当经济补偿 自治组织不属于用人单位，故其与范如之间的关系亦不应认定为劳动关系，原告不应以工伤损害赔偿起诉被告。其次，范如明知自己患有高血压病Ⅲ期，故应当 ...
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