未表示异议，仍视为沈忠信在沈阳金杯车辆制造有限公司处享有主管信息员工资待遇及工作条件。即便是2003年6月23日，沈阳金杯车辆制造有限公司撤掉了沈忠信主管 即：终止沈忠信与沈阳金杯车辆制造有限公司所签订的劳动合同及补充合同。二、变更沈阳市东陵区人民法院（2005）东民二合初字第95号民事判决第二项即： ...
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工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。 第四条 用人单位是职业病防治 的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。 因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的 ...
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工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。 第四条 用人单位是职业病防治 的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。 因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的 ...
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时的内容不尽相同。但是，基于法的安定性和严守契约原则之考虑，劳动合同内容之变更不能突破债之同一性原则，否则，则需劳动合同双方当事人重新达成新的合意。对此， 公司工作，工作地点一直在A市，现甲公司要求至B市或C市工作，势必带来其生活环境和工作条件的变化，损害其家庭生活及社会生活利益，而甲公司对解决此问题 ...
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《劳动合同法》第8条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ，给予警告，、可以并处二万元以上五万元以下的罚款：……（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的……”葛磊律师法律分析 随着科技的 ...
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的仲裁请求。 [本案焦点]女职工在三期内劳动合同期限顺延问题，以及三期内单位能否变更及解除劳动合同？ [评析]《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部 月22日），现申诉人提出续签合同，双方就变更工作岗位及薪酬未达成新的一致意见，仍应按原合同所约定的条件继续履行。女职工在三期内是受特殊保护 ...
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问：变更劳动合同协商不一致的，用人单位能否强行解除劳动合同？ 答：用人单位调整劳动者工作岗位、变更工作条件的，劳动合同有约定的从其约定；劳动合同未约定的应当与劳动者协商处理，协商不一致的，用人单位不能强行解除劳动合同。 问：单位与我们订立３年期限劳动合同，但 ...
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程军律师团队目前正在推进海印股份（000861）虚假陈述案投资者索赔代理工作，欢迎符合条件的投资者及时与齐程军律师团队联系。 2019年8月13日， 是未按规定披露《合作合同》重要条款。 海印股份（000861）投资者索赔条件： 律师认为，根据《证券法》及最高人民法院关于虚假陈述司法解释，以及法院目前 ...
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程军律师团队目前正在推进海印股份（000861）虚假陈述案投资者索赔代理工作，欢迎符合条件的投资者及时与齐程军律师团队联系。 2019年8月13日， 七是未按规定披露《合作合同》重要条款。海印股份（000861）投资者索赔条件： 律师认为，根据《证券法》及最高人民法院关于虚假陈述司法解释，以及法院目前 ...
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程军律师团队目前正在推进海印股份（000861）虚假陈述案投资者索赔代理工作，欢迎符合条件的投资者及时与齐程军律师团队联系。 2019年8月13日， 是未按规定披露《合作合同》重要条款。 海印股份（000861）投资者索赔条件： 律师认为，根据《证券法》及最高人民法院关于虚假陈述司法解释，以及法院目前 ...
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