前置程序； 10、2012年9月18日被告副总经理徐向阳出具收条1份、内部报告管理台账4页、2012年合同执行情况统计表1份，证明被告对原告的处理是按照 为止；该通知内容符合劳动合同约定的原告的工作职责及工作地点，原告将被告的正常工作调动视为恶意相逼行为及非正常的工作安排，显然理解有误，其拒绝接受被告 ...
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成立；而且，公司将自己调往并不在行的后勤部门，有打击报复的嫌疑，因此拒绝公司的工作调动通知。公司经多次通知金先生去新岗位报到无效后，强行封存了金先生原工作 资料和办公场所。金先生见公司不让自己正常上班，就向公司请假回家，到了辞职报告提出后的30天，金先生即通知公司为其办理退工手续。公司对金先生的要求未 ...
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却不能套用该理论。本案中，导致事件发生的导火索是被告人凌某与被害人事前因工作调动问題存在矛盾，并且凶器为被告人事前准备。仅从事前行为看，我们无法辨明 故意杀人行为受到了他人的强力阻止而只是给被害人造成了轻伤的危害结果（法医物证检验报告证明被害人被刺致左侧8、9、10肋软骨离断，构成轻伤）未造成被害人的 ...
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的情况。证人李XX证言，被告人吴XX接受被害人五万元及时候回绝被告人吴XX为被害人工作调动找人说情的情况；证人高XX证言，证明没有人对自己说过帮王XX 使用自己农行卡的情况；收条，证明被告人吴XX收取王XX伍万元的情况；破案报告，证明此案侦破和抓获二被告人的经过；扣押及发还物品清单，证明扣押二被告退回 ...
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证人李某证言，被告人吴某接收被害人五万元及事后回绝被告人吴某为被害人工作调动找人说情的情况；证人高某证言，证明被告人吴某收取王某五万元的情况；破案报告，证明此案侦破和抓获二被告人的经过；扣押及发还物品清单，证明扣押二被告退回的赃款和发还被害人王某的情况； ...
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年5月31日向原告某公司预支的1500元内；3．支付凭证二份、出差旅费报告表一份、发票六份，旨在证明被告唐某在2009年12月向原告某公司暂 业务部经理)通过他人举报得知并证实唐某存在学历造假一事。2008年 12月1日后因工作调动，唐某所在辖区不再受M管理。某公司在劳动仲裁阶段陈述，办事处招聘员工， ...
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权证。两者明显逻辑错误。(6)二审判决错误认定2004年 12月27日，由于王国珉工作调动，时间紧，联系不到弘丰公司，就将案涉厂房、土地的产权证照交给 四份证据外，大连某公司提交的其他证据以及某办事处提交的单聚宁起草的请示报告底稿证据，在本案二审举证期限内客观存在，能够被大连某公司和某办事处取得并提交 ...
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权证。两者明显逻辑错误。(6)二审判决错误认定2004年 12月27日，由于王国珉工作调动，时间紧，联系不到弘丰公司，就将案涉厂房、土地的产权证照 份证据外，大连羽田公司提交的其他证据以及龙王塘办事处提交的单聚宁起草的请示报告底稿证据，在本案二审举证期限内客观存在，能够被大连羽田公司和龙王塘办事处取得 ...
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或者审判团队内部随机分案。承办法官一经确定，不得擅自变更。因存在回避情形或者工作调动、身体健康、廉政风险等事由确需调整承办法官的，应当由院庭长按权限 或者合议庭在案件审理过程中，发现符合上述个案监督情形的，应当主动按程序向院庭长报告，并在办公办案平台全程留痕。符合特定类型个案监督情形的案件，原则上应当 ...
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彭卫东作为调查过程中的一员也接受了相关的面试和询问，反馈和意见已经在最终报告中予以考虑。认为彭卫东对同事的投诉缺乏事实依据，未能成立，并且彭卫东在向 贬损性或歧视性的信息，对他人或者公司形象造成负面影响的。本案中，彭卫东因工作调动一事与其领导发生矛盾，于2015年7月3日在碧辟上海分公司内部工作网站向 ...
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