私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形 安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有 ...
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私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形 安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有 ...
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私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形 安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有 ...
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分为试用转正考核、月度考核、年度考评；员工考核记录将作为是否转正、晋升、调薪、核发奖金、汰换及其他奖惩的依据；年度考评内容包括年度考评适用于全体员工，考评 对不服从调岗安排，公司有权解除劳动关系。 2008年3月10日，B公司向林某作出“关于调整林某工作岗位的决定”，其中载明：根据绩效考评的评议情况， ...
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相帮我外甥女张某2办中日联谊医院正式事业编制的护士工作。张某某承诺可以办理，费用3万元。2014年10月，我在二道街张某某的会所里交给他3万元。 是按着吉林省最低保障工资发放每个月1100元。直至今日，我仍然在公益性岗位工作，工作未能转正。在我工作的这段期间，我曾多次询问闫某、张某某什么时间可以将工作 ...
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杨君（化名）因出轨被丈夫赶出家门，情人胡某表示，继续保持亲密关系可以，如要转正则不行。于是，杨君将胡某告上法庭，要求其赔偿损失100万元。 占总数的18.9%，50万~100万元之间的有11件，占总数的29.7%，在10万元~50万元之间的有15件，占总数的40.5%。 各种出轨各种案例 各种伤害各种 ...
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身份的人 员。”据此，认定行为人是否是国家工作人员的关键在于是否具有 国家工作人员的身份。“公务说”的依据源于1995年11月7日最 高人民检察院发布 录用的人员狱医能否构成失职致使在押人员脱逃罪主体问题 的批复》及2000年10月9日最高人民检察院《关于合同制民警能 否成为玩忽职守罪主体的问题批复 ...
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后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3. 确认是否合格。是否符合录用条件， 十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”▌第10种情形：劳动者从事的是政府（或 ...
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后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3.确认是否合格。是否符合录用条件， 一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”▌第10种情形：劳动者从事的是政府（或政府 ...
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入职，故双倍工资差额应当自2014年4月17日起算，该项主张的数额为32490.94元（3161.87元×10个月+3161.87元÷21.75天×6天） 来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 【律师观点】 本案中，劳动争议仲裁委员会和人民法院对于双倍工资基数是否应当 ...
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