工作经历及文凭等为由解除劳动合同。后陈某自己提起劳动仲裁，由于仲裁机构偏袒工厂导致陈某败诉。 陈某通过朋友找到我，希望我为其提供法律帮助，向 清单各一式 份，每份 页。 原告： 2010年ⅹ月ⅹ日 【审判结果】 一审法院认定工厂解除劳动合同属于非法解除，应当支付陈某的经济补偿金及部分加班费等，对于原 ...
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打出自己的名气，做出不菲的业绩。在一起案件中，我遇到一家不守规矩的代工厂。这个案件就发生在电子行业，案件涉及两家公司，都是有军工背景的企业，我们 ，我认为这个案件属于不正当竞争纠纷，B公司明显违反了诚实信用原则和商业道德。作为代工厂最大的商业道德就是：把自己的产品跟客户的产品划清界限，决不能抄袭客户的 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残八级”。当李琴家人拿着这三份材料再次找到工厂时，厂方却以“精神病与事故只有部分关联”为由，只肯承担部分责任。 双方多 部分关联”，只是李琴构成工伤的必要认定情节，被劳动部门认定为因工负伤后，工厂就应给予其工伤全部待遇。病因与伤害事故“部分关联”不是责任方只承担“部分责任” ...
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未成年。消防人员推测，这几个小朋友很可能被浓烟呛死再遭火焚。 火灾发生时工厂的男女主人并不在场，因此逃过一劫。 调查指出，失火建筑物的底楼是制面工厂 ，但火势蔓延过快，使他们无法上楼救人。 火灾仅十分钟即被消防员控制，但工厂窗户上安装有防盗铁栅栏，阻碍了到场消防人员救人。财产损失大约九十万披索。 由于 ...
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需要厂址搬迁。2013年12月3日，富士纺（常州）服装有限公司发布公司搬迁通知，决定工厂地址由新北区岷江路29号搬迁至新北区河海西路538号。后全厂于 25日召开职工代表大会形成共识达成决议，现对原决议重申如下：1、随公司到新工厂工作员工。对此类员工公司将给予适当的加薪及福利。（具体方案待另行发布）； ...
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的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年1月份的工资，2月份申请人等也在工厂等待上班，但无人安排工作，但没有工作是被申请人的过错，在等待的时间段， ，如：要求用人单位支付工资的通知、被迫解除劳动关系的通知、派人保护好工厂的机器设备、收集整理证据材料、核算全部员工的应得补偿、及时到劳动仲裁部门立案 ...
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在原告赖某、马某开办的厂内上班时受伤的事实没有异议。原告所开办的工厂虽未取得营业执照，但属“个体经济组织”范畴。 二、劳动行政部门对被告所作的工伤认定 在原告赖某、马某开办的厂内上班时受伤的事实没有异议。原告所开办的工厂虽未取得营业执照，但属“个体经济组织”范畴。 二、劳动行政部门对被告所作的工伤认定 ...
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在原告赖某、马某开办的厂内上班时受伤的事实没有异议。原告所开办的工厂虽未取得营业执照，但属“个体经济组织”范畴。 二、劳动行政部门对被告所作的工伤认定 在原告赖某、马某开办的厂内上班时受伤的事实没有异议。原告所开办的工厂虽未取得营业执照，但属“个体经济组织”范畴。 二、劳动行政部门对被告所作的工伤认定 ...
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在原告赖某、马某开办的厂内上班时受伤的事实没有异议。原告所开办的工厂虽未取得营业执照，但属“个体经济组织”范畴。 二、劳动行政部门对被告所作的工伤认定 在原告赖某、马某开办的厂内上班时受伤的事实没有异议。原告所开办的工厂虽未取得营业执照，但属“个体经济组织”范畴。 二、劳动行政部门对被告所作的工伤认定 ...
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，并自2011年6月份开始就拖欠申请人等的工资达几个月之久，后工厂老板丢弃工厂逃逸，申请人等人的工资无人支付。于是申请人等7人找到代理律师寻求帮助 的证据，以支持仲裁请求。 采取的保全手段： 由于用人单位老板已经逃逸，为保护工厂内尚存的部分机器设备，申请人等的代理律师向人民法院申请了财产保全查封措施， ...
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