监察和税务部门的处罚。故其根据法律规定代扣代缴相关税费后将剩余工资支付给劳动者，是恰当合理的。即使用人单位没有实际代缴其代扣的相关社保费用和个人所得税 代扣代缴的法定义务，故X机械公司支付给陈某的工资数额应该扣除该部分费用。 若在判决中工资不扣除用人单位应该代扣代缴相关社保费用和个人所得税，那么在执行 ...
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，切实减轻了内资企业的负担。但允许据实扣除的工资、薪金必须是“合理的”，对明显不合理的工资、薪金，则不予扣除。今后，国家税务总局将通过制定与《 ，不超过年营业收入的5‰；全年营业收入在1500万元以上，但不足5000万元的，不超过该部分营业收入的3‰；全年营业收入超过5000万元（含5000万元），但 ...
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工资律师：如果是劳动者的原因给用人单位造成经济损失的，可扣除劳动者工资 □记者 刘江浩 本报讯 “我一个月工资才1200元，现在一下就要扣我800元。”日前， 。”邓先生称，工地负责人在责任没有明确之前，就要扣掉他800元工资，这种做法是不合理的。 该工地项目经理揭先生接受采访时称这是建筑公司的决定。 ...
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都会制定迟到、早退、旷工罚款的制度，甚至有的企业迟到十分钟，半天工资就没有了，这个显然是不合理的，即使公司有这样的规章制度，也是违反法律规定的，会被 两种方法提供给企业参考： 一种是按照公平合理的方式，员工迟到多久，或者旷工多少天，按照实际时间计算工资，公平扣除就可以了。当然这种办法操作起来会比较复杂 ...
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劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况 违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。 第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣： （一）劳动者应当缴纳的个人 ...
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劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况 违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。 第三十五条 除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣： （一）劳动者应当缴纳的个人 ...
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同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她2012年11月的工资还 不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2012年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。■律师点评在张女士与食品 ...
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同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她2011年11月的工资还 不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。■专家点评在张女士与食品 ...
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损失，医疗费应扣除医保支付部分。住院伙食补助费应按实际天数计算，交通费无依据，律师费过高。误工费因事发后被告支付原告病假工资，而原告退休工资不会损失， 条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和 ...
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，有双方当事人的陈述、结婚证、出生医学证明、电子邮件、酒店预付单、接处警登记表、工资证明、房产证、购房贷款合同、个贷明细查询、公积金个人账户查询明细、存款历史交另 说明不能作为认定事实的证据。从现有的证据可以认定，原告以不合理的低价私自处分了夫妻共同财产，损害了被告的合法权益，故在分割夫妻共同财产时， ...
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