走了就要赔偿，还有一个保密协议，满了五年辞职后两年内不能从事相同工作。但是合同里没写工资待遇的问题，而且也没说补偿。请问这种协议有法律效力吗？ 回答：1、 有比较严格的规定。3、你提到的两年内不能从事相同工作，这个不是保密协议，而是竞业禁止协议，这个只有在你离职后，且单位给你发放竞业禁止补偿的情况喜下 ...
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按照约定继续履行竞业限制义务。 劳动关系的解除篇27、用电子邮件辞职，有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即 名册中的调解员，都可以成为劳动争议纠纷的调解者，所达成的调解协议具有法律效力，双方认为有必要的，还可以共同向基层法院申请司法确认，赋予司法强制力。 （ ...
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劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第37条作出了明确规定，即当事人在劳动合同或者保密协议中约定 的，人民法院应予支持。该条明确了劳动合同的解除不影响竞业限制约定的效力，该约定具有相对独立性。也就是说，不论是用人单位违法解除还是劳动者被迫解除，都 ...
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法院要求：1、准予原、被告离婚；2、婚生女由原告抚养，被告按工资收入20%至30%承担抚养费；3、依法分割被告名下存款；4、案件受理费由被告负担 由原告A和被告B各负担60元。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 本调解书经各方当事人签收后，即具有法律效力。 南京市玄武区人民法院 二0一六年八月 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?解除和终止劳动 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 支付经济补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具 ...
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约定不具有法律效力，王某也就无需对骨科医院进行服务期限赔偿。那么在服务期条款有效的情况下，劳动者在服务期内提出解除劳动合同一定要支付相应的违约金吗？答案 协议的解除，法律中也有明确规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞 ...
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1月31日的劳动合同，约定魏小姐月薪由基本工资2400元、保密费600元等部分构成，总额以当月工资单为准。2006年7月10日，思莱公司向魏小姐 利益，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。 上海劳动仲裁明确规定，应当缴纳社会保险费的，不能调解放弃或者部分放弃 ...
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