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公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形,据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定,区别不同岗位,实行标准工时制、综合工时制 及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度,对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合 ...
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数额及日期应当严格按照劳动合同中约定的工资标准及发放日期执行。另外,国家还实行最低工资保障制度。单位发给您的工资在剔除下列各项后不得低于青岛市最低工资 仲裁机构提请仲裁。仲裁裁决不服可诉讼,起诉后仲裁裁决不发生法律效力。此外,对县级以上劳动保障行政部门的具体行政行为不服的,您可以向上一级人力资源和社会 ...
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加班不是一句话的事,看清法律红线 近期,关于加班费的讨论层出不穷。我国目前有哪几种工时制度?用人单位支付了加班费就可以要求员工加班吗?劳动者又将 及纪念日放假办法》,妇女节属于部分公民放假的节日,依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-776323.html -了解详情
,由实际行使管理权的劳动者承担相应的举证责任。未签订劳动合同二倍工资差额作为惩罚性赔偿制度,在因劳动者原因导致未签订劳动合同的情况下,要求用人单位承担“ 能够对劳动者因利益驱动不与用人单位签订劳动合同的不当行为加以抑制,以实现法律效果和社会效果的统一。(作者单位:北京市海淀区人民法院)如有侵权联系删除...
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十二条、四十七条、八十七条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等有关规定,依法提出以上仲裁申请, 仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求,以维护劳动者的合法权益,维护法律的公平与正义。 此致 通辽市劳动人事争议仲裁委员会 申请人:夏某某 2013年 月 日 相关 ...
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加班工资。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以 企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的 ...
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应补交价款中核减。同等价格条件下,已购经济适用住房产权人户口所在区县住房保障管理部门可以优先回购。购房人按市场价购买已购经济适用住房后取得商品房产权。2008 法律问题与大家探讨一下。一、房改房的法律性质1994年,国务院出台《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》,将国有公房产权出售给职工,已购公有 ...
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科技公司时,即与该科技公司建立劳动关系。就2019年5月至8月的争议工资差额,因该科技公司没有充分证据证明姜某某同意降薪,其应按照约定标准足额支付 涉台矛盾纠纷化解,近年来,福建法院设立60家台胞权益保障法官工作室,以法律咨询、强化调解、司法建议和法律宣传等为主要工作内容,搭建司法与台胞之间联系沟通的 ...
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等执行活动,服务疫情防控大局,保障执行工作有序开展。 第二十六条 充分运用互联网司法信用报告制度,对疫情期间积极履行法律义务的被执行人强化正面激励,对 关系的,应当审慎适用经济补偿金的规定。无论劳动者还是用人单位,因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的,人民法院应当结合实际情况审慎处理 ...
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向监察员提供了蔡某和张某在职期间的工资单(金额基本为本市最低工资标准数额)。甲公司称,因其缺乏专业人事制度,没有员工考勤记录和排班表等,故 突破口,寻找蛛丝马迹,最终查清事实真相,并依法作出处理。结论:劳动保障监察机构始终以事实为依据、以法律为准绳,充分运用行政执法权,主动出击、穷尽手段,坚持依法依规 ...
//www.110.com/ziliao/article-775104.html -了解详情
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