和奖金。 企业有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资 做出的宣示性条款，它只是从宏观层面上宣示了一种的态度和原则，对个案只具有宏观上的指导意义。 况且，同工同酬这一概念，在现行法律未作更进一步精确 ...
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和奖金。 企业有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资 做出的宣示性条款，它只是从宏观层面上宣示了一种的态度和原则，对个案只具有宏观上的指导意义。 况且，同工同酬这一概念，在现行法律未作更进一步精确 ...
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和奖金。 企业有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资 做出的宣示性条款，它只是从宏观层面上宣示了一种的态度和原则，对个案只具有宏观上的指导意义。 况且，同工同酬这一概念，在现行法律未作更进一步精确 ...
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的必要性和意义，也体现了制定人民警察法的指导思想。人民警察法的立法目的具体表现为以下几个方面：?(一)是为了更好地维护国家安全和社会治安秩序， 制度。我国公务员实行职级工资制，即以公务员的职务和级别为主要根据，确定公务员工资标准的制度。?(二)人民警察的津贴?《人民警察法》第40条规定：人民警察享受 ...
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标准文本。目前，各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本，对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义，但这些劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考 不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。 ６１．实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作 ...
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标准文本。目前，各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本，对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义，但这些劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考 不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。 ６１．实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作 ...
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标准文本。目前，各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本，对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义，但这些劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考 不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。 ６１．实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作 ...
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