等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的 本规定自一九九五年一月一日起执行。 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号，以下简称《规定 ...
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等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的 本规定自一九九五年一月一日起执行。 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号，以下简称《规定 ...
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、推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。 劳动和社会保障部 建设部 二00四年九月六日 建设领域农民工 检查。 三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。 四、企业应依法通过 ...
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和信息上存在先天优势。劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 ，以达到保护劳动者，防止用人单位侵害劳动者权益的目的。关于未签订劳动合同二倍工资差额的归责性问题，理论和司法实践中存在“无过错责任”和“过错责任”两种 ...
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金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 典型案例： 案例一 工资发放不足最低标准职工诉请补发获支持近日，安徽省明光市人民法院宣判一起劳动争议案件 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能 ...
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给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位 元;(3)音乐学院为操某补办劳动关系存续期间的养老保险，若补办不成，由支付养老保险金19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服，向 ...
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贵司提供适当的法律意见。 一、贵司正面临员工随时提出解除劳动合同并请求支付经济补偿金的法律风险，同时，亦有可能引发一系列的群体性劳动争议纠纷案件 根据《 其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的…… 《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》四的规定：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位 ...
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刘宗伟律师后通过沙坪坝区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁和重庆市沙坪坝区人民法院判决最终获得加班工资。 二、接受委托，积极分析案情： 该案件系原告李XX于2014年6月 共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第二条规定，被告安排原告延长工作时间的应当 ...
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、6月份出勤18.5天（其中工作日18.5）。依据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资 %的标准，向曹某加付赔偿金4782.38元。 （五）罚款数额的确定 解决拖欠工资问题，事关广大劳动者切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。《国务院办公厅关于全面 ...
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，已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。 用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人 报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同并获得经济补偿。 《劳动法》第五 ...
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