了《应聘登记表》，是否视为双方签订了书面劳动合同，用人单位是否应当支付二倍工资差额？ 【法院判决】 经过仲裁、一审、二审，法院认为《应聘登记表》只记载 该类文件主张双方已经签订了书面劳动合同，从而无需支付二倍工资差额。 用人单位认为，该等记录文件既然已经记录了劳动者的基本信息或工作信息，应当将该等记录 ...
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条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 被告明知且具备举证能力。 原告虽然提交的关于山东华盛的工资结算标准的文件都是复印件。但是，这些文件是公开的，是原告从华盛的办公室复印出来的。 ...
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提成3696元、2016年9月13日至2017年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额20471.25元，驳回米娜的其他申请请求。 公司对仲裁裁决不服，诉至法院， 公司签订了书面非全日制劳动合同，公司按月发放了米娜的工资和提成。本公司因发生火灾，人员档案、文件资料全部被烧毁。公司通知米娜重新签订劳动合同时 ...
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月起每月有700元的基本生活补贴（基本生活补贴的公司文件）和100元的保密费，申请人每月的工资应该为7800元。我们从被申请人给申请人发放的 共计25419.85元。 三、要求支付2010年1月至2010年12月的年休假工资2135.64元。 2010年1月至2010年12月申请人已于被申请人处工作1 ...
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具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。 原告 应向单某某支付2011年8月1日至2011年8月17日期间的税前工资2390.8元(计算方式400021.7513)，无须继续支付2011年8月18日至2011年 ...
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陈旭、刘菲：“劳动者道德风险与双倍工资支付责任排除”，载《人民司法·案例》2010年第24期。3.录用信等文件是否应视作劳动合同，应从公权力 的情况下，人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同，后主张一倍工资罚则的，人民法院不予支持。——重庆大宇房地产综合开发有限公司与马某劳动争议纠纷案一审: ...
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，向曹某加付赔偿金4782.38元。 （五）罚款数额的确定 解决拖欠工资问题，事关广大劳动者切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。《国务院办公厅关于 》（晋政办发〔2016〕109号）文件，均要求严厉查处拖欠工资行为。加强工资支付监察执法，加大拖欠农民工工资举报投诉受理和案件查处力度 。2018年 ...
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应视为双方签订有劳动合同，要求判决某某某五金厂支付未签订书面劳动合同二倍工资差额20166.67元。【法院判决】深圳市中级人民法院经审理，认为关于双方争议的 1326号《民事判决书》，维持了一审判决关于二倍工资的判决事项。【实务评析】签名即视为对签字文件内容的认可，如果不认可，应当注明“不同意”或者“ ...
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部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致且采用书面形式用人单位不得擅自 代履行通知金7100元。 1、 根据申诉人提供的证据九“某公司工程起重机公司文件- 关于对长沙某制造分公司和轮胎起重机制造分公司组织机构进行整合的通知”、证据十 ...
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仲裁委员会提出申诉，要求医药研究所支付拖欠的2002年10月至2003年1月的工资，并要求医药研究所为其补缴2001年5月至2003年3月的社会保险费。 国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》(国办发〔1998〕4号)等文件精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职， ...
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