另外，被申请人到目前为止并未支付申请人2016年3月1日至4月15日期间的工资。为了维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决被申请人：1.支付申请人2016年 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被 ...
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研究，决定将各行政村上交给乡政府的罚款按一定比例返还给各行政村，用于行政村工作人员的工资福利，并形成了会议纪要。该乡副乡长张某负责的3个行政村共有陈某等工作 行为构成侵占罪。原因是张某非法据为己有的对象不是公款，而是陈某等7人的工资福利，是私款，张某的行为没有侵犯公共财产的所有权，不构成贪污罪，应定 ...
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为7800元，根据劳动合同法四十七条的规定，申请人十二个月的平均工资为7741.7元，申请人在被申请人处工作一年零十三天，被申请人应当 根据《XXXXXXXXXXXX有限公司薪酬管理办法》第三章第五条薪酬的结构的组成规定，薪酬=岗位工资+绩效工资+福利，其中岗位工资占薪酬的20﹪，绩效占薪酬的48﹪， ...
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小郑与师鑫律师认为，不应当以“基本工资”作为计算基数，而应当以全部实发工资（平均工资额）为计算基数。另外，被申请人及其代理律师认为申请人郑**于2013年7 十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《山东省企业工资支付 ...
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遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇 工资收入，并且不得低于本市职工最低月工资标准。换言之，在基本工资之外，也应将加班加点工资、奖金、津贴和补贴等等货币性收入涵盖在内。受伤人员工作不满12个月的， ...
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实践中，我们经常会遇到劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同的双倍工资的各种情况，其中包括在未签订书面劳动合同的情况下，工伤职工主张相关工伤保险待遇的 视为中止履行劳动关系，《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同 ...
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适用本条例 2、企业化管理事业单位、民办非企业单位和个体经济组织，可以参照本条例进行工资集体协商。 3、区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性 其它相关事项对协商内容进行了实质上的扩大。意味着赋予了提出工资协商要求的一方，就与工资福利有关的除前9项以外的协商内容可根据实际情况进行 ...
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农民工老徐到一家车站货物运输公司从事搬运工作。双方签订的劳动合同约定，老徐的基础工资为2300元＋绩效奖金，合同期为3年。2014年11月20日，老徐在辅助 期间应当属于停工留薪期间，且未超过法律规定的12个月，应由单位按“原工资福利待遇”标准支付月工资。老徐被评定为十级伤残恰好在5个医疗期结束之时， ...
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待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含在工资中。 （3）用人单位违反经济补偿支付的常规，约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资收入的一部分划为 ...
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，证明书称："公司将于2011年2月18日起与你终止劳资关系，你的工资福利均截止到2011年2月18日，请及时交接好工作，和人事主管结清 一、××公司限于本判决生效之日起十日内支付殷某某未签订书面劳动合同二倍工资的差额38678.16元；二、××公司无需支付殷某某解除劳动合同的经济补偿金10000元； ...
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