以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 第十条协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以 保障行政部门审查。 第二十二条劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。 劳动保障 ...
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适用本条例 2、企业化管理事业单位、民办非企业单位和个体经济组织，可以参照本条例进行工资集体协商。 3、区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性 、计件单价、劳动定额标准（7）福利待遇（8）加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇；（9)女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体 ...
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没有工会的，上一级工会指导职工民主推荐并经半数以上职工同意。 (3)因为工资集体协商内容中规定了女职工的劳动保护相关方面的规定，与女职工的切身利益 由劳动行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 ...
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和劳动合同法有关规定出台本条例。 天津市早在08年10月1日颁布过《天津市工资集体协商办法》在实践中贯彻的并不理想，近期6月18日天津发生的”丰田合成 二厂罢工”、“天津三美电机厂罢工，要求公平待遇、要求加薪”也没看到《天津市工资集体协商办法》发挥作用。所以实践中新颁布的《条例》效果如何我们拭目以待。...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 合同。加班工资和奖金分配作为劳动者劳动报酬的组成部分，应纳入工资集体协商范畴，可由企业工会与用人单位签订 征求每个劳动者同意并履行法定程序。发生纠纷之时，包工 头出具的协议不具有集体合同的效力。当然，如果包工头不出具协议，可能将导致劳动者无法证明双方劳动 ...
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低于24个月。下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：1、集体合同对医疗期有特别约定的；2、劳动合同对医疗期有特别约定的；3、用人 的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（ ...
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积极作用不够明显，刚性过强，对扩大就业不利。工会、职代会在企业工资收入分配中的作用小，工资集体协商决定 机制在绝大多数企业中没有形成 。劳动者在 体制改革有待深化 国民经济战略调整启动不快，国有企业的改革不能到位，致使国有企业工资收入分配制度改革也不可能真正到位。特别是"十五"期间，我国所有制结构、 ...
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。而根据最新数据统计显示，在调整后的这24个省市中，月最低工资标准最高的依然是深圳(1500元)，其次是浙江(1470元)和上海(1450元)。小时 信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。探索建立最低 ...
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、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业 工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给 ...
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、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业 工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给 ...
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