原合同继续履行。二外中心质证意见：1.真实性认可，确系其所出具，但这是在劳动监察大队的要求下出具的；2.确实发生过对话，但整理的录音内容缺乏客观真实性，不 ，二外中心没有不当之处；4.马x已经把社会保险转至其他单位；5.二外中心是在马x擅自离职3个月、马x向劳动监察科投诉后才出具的终止劳动合同证明。 ...
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离职证明，否则将向原告发处罚通知单，原告故按照劳动监察科的要求为上述4人出具了证明。关于被告等人在劳动监察科投诉事宜，本院于2014年10月20日向劳动 原合同继续履行。原告质证意见：1、真实性认可，确系其所出具，但这是在劳动监察大队的要求下出具的；2、确实发生过对话，但整理的录音内容缺乏客观真实性， ...
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离职证明，否则将向原告发处罚通知单，原告故按照劳动监察科的要求为上述4人出具了证明。关于被告等人在劳动监察科投诉事宜，本院于2014年10月20日向劳动 原合同继续履行。原告质证意见：1、真实性认可，确系其所出具，但这是在劳动监察大队的要求下出具的；2、确实发生过对话，但整理的录音内容缺乏客观真实性， ...
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离职证明，否则将向原告发处罚通知单，原告故按照劳动监察科的要求为上述4人出具了证明。关于被告等人在劳动监察科投诉事宜，本院于2014年10月20日向劳动 原合同继续履行。原告质证意见：1、真实性认可，确系其所出具，但这是在劳动监察大队的要求下出具的；2、确实发生过对话，但整理的录音内容缺乏客观真实性， ...
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的赔偿金。如果你与公司实际用工已经超过一个月，自满一个月，不超过一年的用工期限内，主张双倍工资，最多十一个月。如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想 ...
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，找厂方协商，未果。 2007年11月12日，傅某将此事投诉到了衢江区劳动监察大队。监察大队工作人员调查中发现，劳动者自身有无过错是引发此起纠纷的关键，而对此，傅某和厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条：“任何一方擅自违约解除合同的，应承担违约金1500元 ...
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，找厂方协商，未果。 2007年11月12日，傅某将此事投诉到了衢江区劳动监察大队。监察大队工作人员调查中发现，劳动者自身有无过错是引发此起纠纷的关键，而对此，傅某和厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条：“任何一方擅自违约解除合同的，应承担违约金1500元 ...
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，找厂方协商，未果。 2007年11月12日，傅某将此事投诉到了衢江区劳动监察大队。监察大队工作人员调查中发现，劳动者自身有无过错是引发此起纠纷的关键，而对此，傅某和厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条：“任何一方擅自违约解除合同的，应承担违约金1500元 ...
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月23日、3月1日，肖本建等14名农民工来到三江县人社局劳动保障监察大队投诉，反映被包工头拖欠了21.6万余元工资，他们多次打电话给包工头催要工资， 为其做工的工人等方法逃匿支付工资报酬，有能力支付而不支付劳动者报酬，其行为已经触犯了《中华人民共和国刑法》有关规定，于10月24日向三江县法院提起公诉。 ...
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支付经济补偿金等费用，也没有为原告补办各种保险。原告先后向睢宁县劳动监察大队投诉、睢宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁无果，于2013年4月23日诉至法院，被告 1日起未在被告处工作，被告以原告无故旷工为由于2012年4月24日下文解除与原告的劳动合同。2012年4月20日原告向睢宁县劳动监察大队邮寄送达 ...
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