的规章制度，不属于被告违法解除劳动合同支付赔偿金的情形，原告要求支付赔偿金明显无事实及法律依据。三、原告要求支付带薪年休假工资这一诉讼请求无任何事实和法律依据 请求也早已超过了诉讼时效。4.另外，继续再退一步说，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《职工带薪年休假条例》第三条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 合同，对其主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。4、年休假工资问题。带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，盛*公司未能提供证据证明其已 ...
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，又为司法实践提供了依据，体现了法的善意。反对者则从可操作性方面提出了不同看法。 河南省高院刑四庭审判长刘改华透露，本次对1996年制定的老法进行修改，最大 周期？怎样保证探亲假是被用来探亲而非挪为他用 此外，大量在异乡打工的网友认为，远离家乡打拼，要常回家的成本太高，期盼用人单位能 带薪休假，让回家 ...
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