方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务 休假与工资制度篇16、年休假中的累计工作时间如何认定？ 现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据 能以此为由解除劳动合同。 36、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？ 《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
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以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。年休假单位难安排赔偿工资为两倍2013年1月 原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃。本案中，葛某虽未主动要求休假，但单位也未主动安排，所以不能认定葛某放弃休假。 ...
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：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”但是《企业职工奖惩条例》 违纪，一旦员工符合条件，就肯定能据此认定严重违纪，如果规章制度中的条款不合理，或者员工的违纪情节轻微，照样不能认定员工严重违纪。但是未明列“旷工”达到 ...
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在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。小李累计工作11年10 个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”劳动者为了完成用人单位 ...
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被告以原告旷工3天等为由给予辞退处理。因原告于2008年1月15日至17日至管理处等候处理，被告认定原告该期间旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的 应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...
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被告以原告旷工3天等为由给予辞退处理。因原告于2008年1月15日至17日至管理处等候处理，被告认定原告该期间旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的 应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...
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的劳动关系依然是存续的。 那么王某受伤后未再去上班的行为如何认定，单位是否可以按照单位规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退？《劳动合同法》 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”这是进行“非全日制用工关系”认定的前提，也就是说如果劳动者与用人单位约定（口头或者书面 非全日制用工劳动合同书》，合同中关于工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等约定均符合非全日制用工的形式，同时，双方就节假日不能休假进行了特别约定， ...
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工作8小时外，还在建筑公司的安排下每天延长工作时间4小时以上，法定休息日和休假日也不例外。建筑公司除1995年以前按加班时间向李某等人支付加班费外， ，法院关于李某等人虽然未与建筑公司签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系的认定，符合事实和法律，并无不当。劳动争议仲裁委员会以双方没有签订劳动合同为由， ...
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关于最低工资保障、加班费支付标准的规定。 本案中，根据周某实际工作时间折算，即使按照当地最低工资标准认定周某法定标准工作时间工资，并以此为基数核算 相关条款含义，审慎签订协议，通过合法途径维护自身权益。 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 基本案情 张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理 ...
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