。赵某不服仲裁裁决并起诉到法院，最终法院判决婚庆公司支付赵某2010年未休年假工资679.1元。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应 规定，劳动者连续工作满12个月以上的入职新用人单位后，当年度年休假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为 ...
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石化厂企业签有无固定期限劳动合同，年初，因母亲生病住院，他休完了当年十天全部年假照料母亲，最近他被调到了某采油厂，因孩子上大学，他准备再修年假送孩子 第三条（职工连续工作满12个月1以上的，享受带薪年假）规定的，当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。前款 ...
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石化厂企业签有无固定期限劳动合同，年初，因母亲生病住院，他休完了当年十天全部年假照料母亲，最近他被调到了某采油厂，因孩子上大学，他准备再修年假送孩子 第三条（职工连续工作满12个月1以上的，享受带薪年假）规定的，当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。前款 ...
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其应休未休年休假工资。公司人事专员不知道该如何折算小商应休未休年假的天数。 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其 ）*职工本人全年应享受的年休假天数 此公式里的“当年度在本单位剩余日历天数”是指小商在本单位工作满12个月后2014年的剩余天数，即2014年5月1日至 ...
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。杨帆告诉记者，在处理劳动仲裁案件中，他们发现往往是劳动者不敢跟老板申请休年假，或者即使提出休年假老板也不批准。事后，老板却以劳动者未提出休年假申请为由 》第五条规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法 ...
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休年休假为3.86天。四、仲裁裁决仲裁经审理后认为单位应支付刘女士未休年假工资计568元。五、律师评析因为年休假条例是08年新出的法规，具体如何 月以上的情形。根据条例规定，当年度年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。未休年假工资条例规定是3倍，但实践 ...
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条的规定，计算带薪年假工资应扣除加班费。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休 ...
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，特殊情况下，单位也仅可以跨一个年度安排年休假，也就意味着，年假一般情况下不可累积，当年假需当年休。二、年休假相关的具体问题了解了年休假的基本规定后 。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已累计满一年，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位 ...
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