效益好，为了鼓舞士气，经股东会研究决定，向策划部员工支付了每人1万元的年终奖金，该笔奖金并非制度性奖金，仅为一次性奖励。2014年、2015年公司 某物业公司客服部工作人员。2015年，物业公司向客服部工作人员发放“年终奖”，其中一人为“价值3000元购物卡一张”，二人为“价值1000元购物卡一张”， ...
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领取了当月工资和一个月工资的经济补偿金。2005年春节前，集团公司发放了伍某年终奖金15000元。该集团公司员工的薪酬实行保密制，相同工作和资历的员工工资、奖金 不存在举证妨碍的情形，能否也将举证责任倒置给用人单位?笔者认为对于劳动者关于年终奖是否存在的事实这一举证责任，不能要求过于苛刻，证明标准不能 ...
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李某向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求餐饮公司支付其2013年度的年终奖奖金46000余元。 在仲裁审理阶段，李某则提交了《劳动合同》以及 奖45000余元。 ■律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及到年终奖的享受条件、支付标准等焦点问题，该案非常具有典型性，希望通过对此案的 ...
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某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方 绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放 ...
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石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方 绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放 ...
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某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方 绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放 ...
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某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方 绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放 ...
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亦未给刘某办理社会保险手续。2014年12月底，公司向所有在职员工发放了年终奖10000元/人。2015年元月中下旬开始，刘某以怀孕为由消极怠工，不从事 条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。 《国家统计局关于工资 ...
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年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金 ：因个人不适应所里文化原因，提出离职。王某认为该协议有关提前离职不发放年终奖的条款违反法律规定，故认为该协议部分无效。 【裁决结果】 已明确约定了 ...
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，单位就应当对满足发放条件的员工按照约定、规定发放。 3.单位能否以实物方式抵发年终奖 《工资支付暂行规定》第五条规定，第五条 工资应当以法定货币支付，不 发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且13薪、14薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊至12个月后再计算。 7.用人单位可以随意扣发年终奖金吗 ...
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