有价证券替代货币支付。因为年终奖属于工资的性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。 4.提前离职、新进员工当年可以拿到年终奖吗 如果劳动合同或者公司 ，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况下 用人单位可以根据日常经营情况和员工的工作表现自主决定是否 ...
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。 审理裁判： 泗阳法院经审理认为，公司的招工简章上注明了按个人全年总工资的3%发放年终奖，同时甲公司在庭审中陈述，2020年9月，已经向所有的员工发放 足项缴纳社会保险费属于非因用人单位原因导致的情形。故唐某要求其支付经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。最终判决：公司向唐某支付年终奖、经济补偿金 ...
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，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。 【案情简介】 王某于2013年 ...
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。 审理裁判： 泗阳法院经审理认为，公司的招工简章上注明了按个人全年总工资的3%发放年终奖，同时甲公司在庭审中陈述，2020年9月，已经向所有的员工发放 足项缴纳社会保险费属于非因用人单位原因导致的情形。故唐某要求其支付经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。最终判决：公司向唐某支付年终奖、经济补偿金 ...
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案件结果： 1、双方离婚 2、孩子归我方抚养，对方每月支付收入25%、年终奖15% 3、婚后购买登记在我方名下房屋全部归我方所有 4、婚后购买登记 我解释该房屋首付及还贷全部由我方父母出资 应当认定为个人财产，不属于夫妻共同财产，之后对方也不再坚持，进入其他环节的调解沟通 江苏省南京市雨花区人民法院 ...
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劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定 奖一般不会支持。 即使规章制度规定了员工享有年终奖，但是因为年终奖的发放属于公司的自治范畴，年终奖的发放与公司的经营效益挂钩，员工离职后要年终 ...
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公司2008年度的业绩作出了显著贡献，故此张柏芝理应有权获得2008年度年终奖工资。 在《顾问部项目奖励管理办法》中规定“如员工已向公司提交离职 原告提出双方协商一致协商解除劳动合同关系”有何证据？难道只要劳动者最终离职即属于协商一致？ 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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xx公司无故辞退。根据员工手册，王xx的上述行为，已经严重违反公司规章制度，不属于补偿的范围。且王xx在仲裁阶段的请求是解除劳动合同经济补偿金，在一审中 的解除系xx公司的违法解除行为造成，故xx公司仍应向王xx支付年终奖。 关于加班工资。xx公司在一审中同意按18000元标准核算1天5小时的加班工资 ...
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人在一审时向一审法院提交的2008年上诉人作为科员的全年工资总额是5万元（18000元基本工资加上32000元年终奖）。而2009年上诉人的岗位晋升到了办公室副主任 不批准，上诉人的生育权也没有了吗？上诉人向被上诉人提交的医疗部门开具的保胎证明，其在此期间的休息都是属于法律规定的，被上诉人不能说上诉人 ...
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的是补课费、课外兴趣培养费等超出国家规定的全日制教育费用之外的教育性支出是否应属于抚养费支付的范围。对于类似的教育费用，应根据客观教育环境、父母收入情况、培训 此界定为税后年总实际收入按月均计算的实际收入，包括住房公积金、年终奖、季度奖等实际收入在内。在当今市场经济形势下，人们的收入来源日渐多元化，除 ...
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