内和二审期间向法院申请调查取证，要求法院向被告某集团公司调取“员工年终奖金发放明细表”及“年终奖金的个人所得税扣缴纳情况的材料”。二审人民法院在法庭调查时要求某 劳动合同主张存在劳动关系，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工 ...
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工作表现，决定其工资的增加与否、年终奖的发放与否和发放标准，年终奖发放需要参加考评。考评时间为第四季度，年终奖发放时间为次年春节前两周”。 2013年 。此种情形下，用人单位会制定相应的考核办法与发放标准等规章制度来细化劳动合同中有关年终奖的约定。年终奖金属于劳动报酬，纳入工资总额范畴，因此根据《劳动 ...
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数额、方式、时间都是确定的。且13薪、14薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊至12个月后再计算。 7.用人单位可以随意扣发年终奖金吗 第一种 给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况下 用人单位可以根据日常经营情况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。 ...
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公司理应发给自己1-10月份的年终奖金;公司则认为：年终奖属于公司内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放;再说年终奖是对在职人员的一 通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方 ...
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条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 和谐、稳定的劳动关系，法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意：一、在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。二、在集体合同中对年终奖的相关 ...
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规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 和谐、稳定的劳动关系，法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意： 一、在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。 二、在集体合同中对年终奖的相关 ...
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条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 和谐、稳定的劳动关系，法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意：一、在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。二、在集体合同中对年终奖的相关 ...
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条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 和谐、稳定的劳动关系，法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意：一、在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。二、在集体合同中对年终奖的相关 ...
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获得支持，公司对于结果不服起诉。记者昨天获悉，市一中院判决公司败诉，需支付年终奖。 据悉，王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系，公司拒绝支付当年的 一审法院审理后查明，该公司认可曾通过邮件方式确认王某本人年度奖金的数额和发放时间，应系双方对年度奖金之约定，该公司应按照上述邮件中确认的奖金数额 ...
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报告，并要求其告诉原告一个清晰的盘点结果，大约在7月23日（具体时间通过公司KK内部通讯工具可知），原告将财务部负责人通过公司KK通讯工具转发给 被告单位违法解除，未满工作一年的原因不在于原告，被告单位应当按照年终奖金制度设定的比例及标准向原告支付。计算依据：年薪85050元15%1210=10631 ...
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