虽甲公司的实际经营者雇佣朱某构成非法用工并依法应承当相应责任，但不包括未签订劳动合同双倍工资差额的责任。《劳动合同法》第十条第2款规定了“已 劳动合同并不能构成用人单位免除未签订劳动合同双倍工资差额的支付责任。按照《劳动合同法实施条例》第五条及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理 ...
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。 【法院观点】 广东省高院经审理认为，关于某某某公司应否支付未签订劳动合同以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。用人单位因未依法与劳动者签订 领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资，因此这时就应当主张双倍工资，即时效应当从自建立用工关系之日起第二个月起 ...
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，告之其未签订劳动合同的后果，被上诉人置之不理。此次借另谋其他职业，因此自行离开上诉人处，目的在于获得未签劳动合同的双倍工资。 根据《广东省高级人民法院、 指导意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无 ...
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依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 劳动合同经济补偿金1500元； 2、2011年10月14日至2012年1月31日未签订劳动合同双倍工资10500元； 3、2011年10月1日至2011年12月31 ...
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殷某某支付未签订劳动合同二倍工资的差额以及解除劳动关系的经济补偿金。。××公司不服，诉至法院。法院认为，自用工之日起一个月内，用人单位与 深圳市××贸易有限公司（以下简称××公司）与上诉人殷某某因追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院(2011)深福法民四初字第771号 ...
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劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用/span劳动争议调解仲裁法、/span ...
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《劳动合同法》 第82条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该 的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动 ...
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《劳动合同法》 第82条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该 的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动 ...
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15日至2010年1月18日未签订劳动合同的二倍工资差额7342.5元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。诉讼中，被告提交了《用工协议》，协议约定了薪资、 2009年7月15日至2010年1月19日未签订劳动合同的双倍工资差额。根据劳动合同法的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，且应具备劳动合同 ...
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用人单位仍可以选择在一个月内终止与其的劳动关系，但用人单位并未终止与劳动者之间的劳动关系，故应支付未签订劳动合同二倍工资差额。 【基本案情】 再审申请人 高院申请再审。 【法院观点】 广东省高院经审理认为，即使向某某未在用工之日起一个月内提交原单位离职证明导致不能签订书面劳动合同，某某公司仍可以选择在 ...
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