折算出的月工资进行认定。如果双方对工资没有约定或者约定不明确的，可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的平均 协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定 ...
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月工资表和考勤表为证,其中工资表显示勾XX的工资构成为平时工资、平时加班工资、周末加班工资、节假日加班工资、绩效工资,其中绩效工资一栏均为空白。工资 焦点一。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定,XX公司应对勾 ...
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解某一方，依法应承担举证不能的法律后果，振××公司依法仍应支付二倍工资差额。 广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 (2011)深中法民六终字第4811号上诉人 并审理了本案，现已审理终结。经本院审理查明，原审查明事实除解××加班时数及工资情况外，其他均清楚，本院予以确认。另查明，根据解××签名确认的 ...
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， 可由劳动者与用人单位依法协商安排。 3.劳动者在政府规定延迟复工期间的工资待遇，应如何确定 按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通 知》要求， 当日起至 复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不 超过30天（不剔除休息日，法定节假日等各类假）.用人单位 发薪日期在此期间的 ...
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另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的 考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动 ...
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另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，……用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的 记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动 ...
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胡某签订书面劳动合同，应按照劳动合同法有关未签劳动合同支付双倍工资的规定，另向胡某支付21774元。 四、四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求 任何理由拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从;自愿放弃星期天、节假日(春节除外)，坚持下午不定时下班;迟到一分钟接受处罚130元;自愿将每月实领 ...
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赔偿应按广东城镇居民标准计算。 原告有死者几年来一直在广东务工，有广东省的居住证明、村委证明、用工单位购买的保险，和禅城区法院生效的法律文书 规定，被申请人应当支付因未依法为申请人缴纳社会保险费5916元。 根据根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》规定。法定节假日是不低于工资的300%；休息日不 ...
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2015）佛三法刑初字第56号黄校长贪污罪一审刑事判决书提交时间：2015-10-16 广东省佛山市三水区人民法院刑 事 判 决 书（2015）佛三法刑初字第56号公诉 当时是应黄校长的要求签名的。黄校长任校长期间，除了工资外，还有帮厨费、通讯补贴、节假日加班补助等福利项目，这些补贴是由财务韩某发的， ...
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国家法定节假日2011年4月为26日后为1天,5月份10天,6月20日前为7天,合计18天）-10天=28天。依据合同约定被告应当赔偿原告各种机械及人员 履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决的履行期限最后一日起二 ...
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