劳动合同。但陈某对此不甚理解，既然单位已批准其长期病休，为何还要签订劳动合同。如何执行病假制度专家评析：劳动部劳部发［1995］202号关于印发《 单位签订劳动合同。这里需要指出的是：单位批准职工病休（包括长期病休），应严格按广州市劳动局、广州市卫生局印发的《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》（ ...
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，单位按上级部门要求，要在全厂推行全员制，为此，单位要求陈某也应签订劳动合同。但陈某对此不甚理解，既然单位已批准其长期病休，为何还要签订劳动 应与单位签订劳动合同。这里需要指出的是：单位批准职工病休（包括长期病休），应严格按广州市劳动局、广州市卫生局印发的《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》（穗 ...
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，上诉人广州西野展示家私有限公司不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：撤销广州市白云区人民法院（2010）云法民一初字第1175号民事判决第一、二项。上诉 、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 ...
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。2011年5月16日，XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXX公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元；二、支付2008年 受XXXX公司的劳动管理，XXXX公司支付工资给XX。以上证据相互印证，形成证据链条，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，足以证明 ...
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民 事 起 诉 状 原告：陈ⅹⅹ，男，1967年ⅹ月ⅹ日生，汉族，住址：广州市ⅹ街ⅹ巷ⅹ号3楼，身份证号：440105ⅹⅹ5；电话：135ⅹⅹ。 被告：佛山市南海 原告的工资是在每天8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得，不包括加班费在内。 首先，在双方的劳动合同中，明确约定了工作时间为八小时工作制 ...
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特（中国）化学有限公司（下称安美特公司）因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初6418号民事判决，向本院提起上诉 共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，王某某请求安美特公司支付违法解除劳动合同赔偿金合法有据，应予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩 ...
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2011年4月1日至2013年3月 31日的劳动合同。2011年6月30日，杨女士向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决xx公司支付：1、 。现在杨女士以xx公司未签订无固定期限劳动合同主张二倍工资差额缺乏依据。 如果劳动者希望依据劳动合同法第十四条的规定，要求支付两倍工资，必须证明自己的 ...
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公司代理人提出未签订劳动合同双倍工资差额的基数应按法定最低工资标准计算，理由是：朱某实行计件工资，其每月劳动报酬已包括了加班时间的报酬，按照广州市审理劳动争议 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面 ...
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关系；快递公司向龙三返还保证金、给付施救费、解除劳动合同经济补偿金等。 快递公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 关于 若因故意漏报、隐瞒前述基本情况、骗取公司签订劳动合同的，经公司查出或被原单位追诉的，公司可按照规定解除合同，且不支付经济补偿金；给公司造成 ...
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关系的意思表示，X从一开始就未要求签订劳动合同或购买社保。其次，X并不受广州市X建筑劳务有限公司的劳动管理。自广州市X建筑劳务有限公司聘请X后，广州市X 争 议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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