，报到时间为2007年12月24日。报到当天，公司和汪某签订有学校见证的三方就业协议，明确其年收入为六万/年，并签订为期三年的劳动合同，试用期为四个 不能胜任工作等层层举证，并履行提前通知或额外支付代通金的义务。 三、用人单位需对应届生毕业生进行必要的上岗培训，帮助其适应工作要求。 汪某系应届毕业生， ...
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并且轻松的工作。一些不法分子便盯上了这些初出茅庐的毕业生，通过招聘培训骗局给这些应届生上了出社会的第一课。 骗局揭秘： 这些不法分子会在各大招聘网站比如 的时候，培训机构会告诉你自己于一些知名企业存在合作关系，培训结束就能立刻就业上岗，面试官也会跟求职者画大饼给求职者满满的信心，在培训机构于用人单位的 ...
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未告知其具体原因、亦未提供北京市人事部门批复证明，使其在选择工作时丧失部分就业机会，造成了一定的损失，北京某电子公司应就此进行赔偿。由于该损失赔偿 劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，双方就落户北京问题进行了约定，落户协议的签署与双方最终达成用工合意、建立劳动关系紧密相关，可以视为劳动合同目的之一 ...
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