被录用，和他谈了薪水等待遇，并要他到指定的医 院参加入职体检，如果体检合格他就可以到公司上班了。1月27日，黎胜到东莞同济医院进行入 规定，严重侵犯了原告的平等就业权利，使原告精神上受到极大打击。黎 胜在起诉书中要求请求法院依法确认诺基亚以乙肝小三阳为由不予录用原告违法，并且请求依法判令被告诺基亚赔偿 ...
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的种族、民族、性别、宗教信仰、年龄、身高、长相、婚姻状况、党派等作出要求，作为应聘条件。通常情况下，学历、所学专业、职业资格证书、工作经验、外语水平 企业还可在录用通知书上明确：回复（承诺）期限、本通知非劳动合同、体检并取得合格体检报告等，以及逐一列明不予录用的各种除外情形。但是，不得载入就业歧视相关 ...
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二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七） 可以分为合格和不合格等档次。 第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员 ...
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通知》(徐人社发〔2013〕256号)第二条第(二)项规定，有关体检不合格、取消考试成绩、取消应聘资格等涉及应聘者自身利益的相关信息，应及时通知应聘者本人，并 ；由于纪元硕士研究生毕业证书上载明的专业确不符合涉案岗位的招聘条件，其要求恢复聘用资格、判令被告重新作出相应行政行为的主张不能成立，依据《行政 ...
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有关部门鉴定，属于伤残七级。 2010年杨某一纸诉状将减振器公司诉至法院，要求被告方赔偿其医疗费、残疾赔偿金等合计13万余元。在诉讼过程中，该公司 属员工 淅川县法院副院长、该案主审法官表示，通常招工程序为应聘人员先到人事部报名、体检、进行岗前培训合格后才能进入车间。杨某没有经过这个程序，因此不能认定 ...
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