M1+M2++M12）12②工伤保险实际缴费不到12个月的，本人工资又应该如何计算计算公式：M代表工伤职工的月缴费（工伤保险的缴费基数）工资（ 28348/12）X60%=1417．34元⑧工伤职工除了工资外还有奖金与加班费的，本人工资应如何计算计算公式：Mo代表工伤职工受伤前的12个月的平均工资M1 ...
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或许是他们工作的一种动力。国庆加班，应该怎么计算加班费?如果单位没有按规定支付加班费，劳动者应该如何维护自己的权益?我国《劳动法》主要规定了劳动者在平日 仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。总之，作为劳动者应该树立用法律保护自己的意识，对于用人单位不合理不合法的加班加点，可以适时 ...
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加班工资。 小李不服，认为公司加班费的计算基数应该以每月2800元为基数计算加班工资，遂引发争议。 本案争议的焦点为：公司应该如何确定小李的加班工资计算基数 小李所在的服装公司对小李实行的是计件工资制度，因此，小李的加班工资计算基数应把小李在休息日加班产出衣服的数量，按照计件单价30元/件的200%向 ...
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占有一定的比例，可大家对如何计算加班工资的数额，如何在劳动仲裁中主张和举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的 ；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终 ...
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证据的张小姐能否得到支持？2、居于此案，劳动者从中得到哪些启示？用人单位又应该如何做好员工加班工作？】律师点评：一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任 要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据 ...
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的张小姐能否得到支持？2、居于此案，劳动者从中得到哪些启示？用人单位又应该如何做好员工加班工作？】本期点评专家--林姜律师点评：一、劳动者是否加班该 要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据 ...
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，主要争议焦点有以下几点： 1、未签订劳动合同的双倍工资差额的时效该如何计算？刘某是2011年7月12日进入公司工作的，按照法律的规定，刘 ？ 根据相关的法律规定，若劳动者确实存在加班，用人单位应该依法支付加班费。 而公司若认为每月工资中包含了加班费，应该对工资的构成做出明确约定，并且要经劳动者确认， ...
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个人所得税如何让劳动仲裁员和法官按照应发工资来作为计算依据呢?这里有个代理技巧.也就是在主张双倍工资的时候,除了在法庭的辩论阶段明确充分阐述应该按照应 ,因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数,否则对用人单位不公平.当然在一些案子中,如果设计辩论方案的得党的话,也是可以作为计算依据的.这个就需要具体 ...
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奖是否应该支付？劳动者离职后是否还可以继续追要年终奖？作为弱势群体的劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？律师认为，年终奖是劳动者的福利，也是企业对员工 ，不支付员工年终奖，企业必须要举证证明员工不符合支付年终奖的条件；不支付加班费，企业要举证员工的考勤记录；不支付工资，企业要举证工资领取记录以及不支付 ...
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，劳动争议案件的诉讼时效为60天，但是像孙先生这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能 ，两年以上部分由职工举证。如果职工能够证明企业10年或者20年一直拖欠加班费，法院应该支持职工的诉讼请求。据此，北京市一中院于2009年4月作出终审判决 ...
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