问题中的作用。 劳动和社会保障部 建设部 二00四年九月六日 建设领域农民工工资支付管理暂行办法 为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣 保存两年以上备查。 九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 十、业主或工程总承包企业未按合同约定与 ...
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铁某局集团有限公司及“01项目部”和马某作为共同被告起诉，要求三被告共同支付拖欠的工资款。 二、法院审理。 被告中铁某局集团有限公司和“01项目部辩称 ，应当将承包方和发包方作为当事人。” 劳社部发[2004]22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知第十条“业主或工程总承包企业未按合同约定与 ...
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根据劳动和社会保障部、建设部联合颁布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)，建筑业企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部 ...
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被上诉人吴某、汪某拖欠被上诉人杨某等人的运输费的行为不符合《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定应由总承包人即上诉人承担连带责任的情形 作为一种法定的责任，目前，对建筑企业非法转包行为，只明确规定“承担清偿拖欠工资连带责任”。因此，二审法院最终更改一审判决，改判本案贵州xx公司不承担责任。...
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有限公司与陈亮就公司展厅、门岗房建筑项目签订施工合同。施工中，原告拖欠农民工工资96188元。被告得知此事后，于2012年5月22日对原告作出博 结构厂房土建部分及公司展厅、门岗房建筑项目施工中拖欠农民工工资。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有关规定，应由原告河南新黄河蓄电池有限公司先行垫付 ...
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的工资也应承担连带责任。①劳社部发〔2004〕22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、规定，“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。 ②建设部建市[2005]131号《建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见 ...
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请示”，用于证明被告贵新公司应按百分之八十拨付工程款20472695.2元，已支付18794874.1元，尚拖欠我公司工程款1677821.1元的事实；2、工程施工合同 六条，建设部、劳社部2004年9月10日发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条、第十一条规定，《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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有限公司应该对张某某冒名取走的9700元负连带责任。1.根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第四条“企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定 工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”，上诉人应对张某某欠被上诉人劳务费承担连带责任，上诉人主张在欠 ...
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月，被告李某分包了XX水电有限公司在某工程的部分劳务，李某雇佣8名农民工主要从事粉刷外墙保温涂料和内墙涂料。但是李某并不具备劳务承包资质。2014年8 ，因此其与青海某水利水电公司之间是违法的劳务分包关系，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给 ...
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把剩余工程款（近80万）付清的话，支付民工工资足足有余，何来恶意拖欠之说？《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条明确规定了“业主或工程总承包 保全措施保全发包方河南强正棉纺厂转让的工程款，以便顺利发放还未结清的工人工资。 最后，还是希望法庭能够做出经得起法律及历史检验的判决，依法判决被告人无罪， ...
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