内容和深度，也就是规定了一个完整的设计文件应该是什么样子。我国对设计文件的编制深度有专门的规定。以建筑为例，要求初步设计文件的深度能满足：符合 、记大过、降级、撤职、开除六种。根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业厂长(经理)的行政处分包括：降职、撤职、辞退和解聘。根据国务院颁布的《 ...
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内容和深度，也就是规定了一个完整的设计文件应该是什么样子。我国对设计文件的编制深度有专门的规定。以建筑为例，要求初步设计文件的深度能满足：符合 、记大过、降级、撤职、开除六种。根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业厂长(经理)的行政处分包括：降职、撤职、辞退和解聘。根据国务院颁布的《 ...
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“我不给这种人辩护”。这种表态我们觉得就很有问题，要么你当初就别接这个案件，接了你就不应该轻易地退出。如果被告人辞退你可以，但是你作为律师不可以轻易地拒绝被告人 他们觉得，三年、五年确实对他意义不大，只要定了罪，三年、五年没有什么区别。但是作为律师，你要跟他讲清楚：根据中国的形势，从现实出发，中国有几 ...
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陪他发生性关系就辞退她，该案是赤裸裸的性交易，只是向某在半年后没有将该妇女提拔成副总，这妇女才报案。我们律师一定要注意精神强制与性交易的区别，这是我们 提取物证时，并没有提取这个杯子，或许很多律师同行会问，这个杯子做不做为物证有什么用呢，在这里我要告诉大家，非常有用，如果从这个杯子上面鉴定不出来妇女的 ...
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，跑劳动局办社保之类的杂事(这也是一笔不小的成本)，若是要辞退，直接通知人事公司即可，即便发生什么劳资纠纷，也是由人事公司出面来解决，当然，老板所要做的， ，组成新团队，当然，这一定得要体现出来与老团队的区别，例如在产品划分，市场划分，业务会议都要单独开，若有条件，连他们的办公地点都给分开。这新团队的 ...
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一个两类划分，即10种列举的具体行政行为和10种列举以外的其他具体行政行为，这不是所有具体行政行为范围又是什么呢?难道除此其他以外还有别的具体行政行为 ：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。行政机关的有关人事处理决定，是指依照国家公务员暂行条例等有关规定，有行政机关负责人或者认识部门依照规定的程序 ...
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