日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等 20条所规定的"按照该劳动者上一个月的工资标准确定" 代通知金，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少， ...
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日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等 20条所规定的"按照该劳动者上一个月的工资标准确定" 代通知金，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少， ...
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7号前结算上月提成，每逾期一日未支付，违约金为应得提成额的百分之一；年度销售额总额超过3800万时，提成由5%调整为6%，且差额提成在当月一次性补齐 该情形是否构成合同解除的条件存在争议。纵观合同1.5.1条约定项目结算所采用的销售额为实际销售额除去退款额和刷单额以及双方在实际进行提成结算时扣除刷单产 ...
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因公司执行的是当月工资上月考核，原告被辞退时，工资已上报上海总部，无法修改，故其多发放1586元。另因原告无视规章制度，私自离岗，给单位工作带来很大 提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定”。本案中，原被告双方所签订《劳动合同书》第五条明确约定，原告 ...
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