一、欠缺必备条款劳动合同的效力 一种观点认为：《劳动合同法》第十七条使用的是“应当”二字，立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定， 合同文本，并且可能已使用了很多年，但若只是照搬之前的文本，往往容易遗漏个别必要条款。所以“按规定”签订劳动合同不仅仅是指“按时”签订，用人单位在执行《劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会申诉。 区劳动争议仲裁委员会受案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合《劳动法》第36条关于劳动者 没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”据此，处理无效劳动合同时，首先要明确该劳动合同是全部无效还是 ...
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应当承担赔偿责任。”之规定，法律并未否定欠缺必备条款的劳动合同的效力，而是规定用人单位应当对订立欠缺必备条款劳动合同承担行政责任，且在给劳动者造成损害时应当承担 该《用工协议》对公司与狗蛋双方之间劳动关系的权利义务作出了明确的约定，虽然该《用工协议》不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的部分 ...
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双方可以另行依法签订书面补充协议，作为劳动合同的附件。补充协议与劳动合同具有同等效力，与劳动合同一并履行。6.3订立劳动合同的操作流程6.3.1用人单位与 ，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。A.2 劳动合同双方当事人基本情况A.2.1甲方（用人单位） ...
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的应然性反映。4、调解和和解贯穿了劳动争议调解仲裁程序的全过程，立法没有必要采取禁止性态度。 ------《民事审判指导与参考》总第37辑 3、 实践中 不属于劳动合同必备条款，而是属于约定条款，缺少试用期的约定并不影响劳动合同的效力。当劳动者与用人单位就试用期发生争议时，除非双方都认可试用期的明确 ...
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，该条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，属无效。另，单位解除孙某劳动合同通知书明确解除 本案的焦点问题是单位是否违法解除合同，但是因为牵扯了劳动合同的效力问题及劳动者提供的简历真实性问题，故在劳动仲裁及一审法院审理的过程中，审理机关所持 ...
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关系的法定程序来讲，发放录用通知书并不是其中必要程序，但是许多大型企业，尤其是外资企业，还是习惯在与新员工签订劳动合同之前先向对方发一份录用通知书， 情况的发生，在制定offer时事先就引入效力冲突条款，比如规定本录用通知书与双方最终签订的劳动合同不一致的，以劳动合同为准或者本录用通知书未涉及事项，由 ...
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环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四 协商一致后，应当另立合同书，而不再适用期满的劳动合同。 第四，合同甲方（企业）的代表人应是企业法人的法定代表人，签名盖章时，应在“代表”一栏中 ...
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双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。 评价：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等 劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 ...
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双方的劳动关系。 宜昌市中级人民法院经审理认为：2002年10月15日，原告与被告的劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，被告仍在原告处工作，双方形成事实上的劳动关系 则规定的更为明确，且不会发生理解上的偏差。该条例第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人 ...
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