作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。 2、如果在这家单位 ，当然一定要提供相应材料和证据，因为自己没有过错，所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； ...
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（二）项规定，用人单位可以随时解除劳动合同。虽然张国丽当时怀孕，但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动合同的情形是明确的列举式的，不包括本案这个情形。 ，在张国丽拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审 ...
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作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果在这家单位工作 ，当然一定要提供相应材料和证据，因为自己没有过错，所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇； ...
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之外，另外还要生育孩子，在怀孕期间公司正常是不可以辞退的，辞退之后需要给孕妇赔偿，那怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？怀孕期间被公司辞退有补偿吗？ 一、孕妇 计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方 ...
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，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女 证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会受到招聘单位的歧视。因此，也会有 ...
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不符公司的决定，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权！ 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种，员工可以要求继续履行合同， ，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其 。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其 。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其 。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作 ...
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不符公司的决定，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权： 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种，员工可以要求继续履行合同， ，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行 ...
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