谊服饰检整有限公司（以下简称乐谊公司）支付检品费31368.80元。被告作为原告总经理，利用职务便利侵占公司财产、谋取本属原告的商业机会、与他人合谋经营与原告相同 由陈某负责，对已发生的费用进行清算并通过审计。陈某却未能履行应尽职责和义务，在对方未实际完成项目的情况下签订了《结算协议》，确认约定的开发 ...
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2012年9月21日被告决定免去刁海鹏的总经理职务； 6、2012年9月21日关于方某同志工作地点职责变更的通知（复印件），证明被告单方面变更劳动 被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 1、关于总经理变更的董事会决议，证明2012年8月28日被告董事会决定刁海鹏不再担任 ...
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免除公司未签订劳动合同的责任？ 用人单位观点： 刘某某作为公司的总经理助理，其工作主要职责就是协助老板，完善一系列需要完善的手续和程序，对于员工劳动合同的 、从事人事、行政工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定。此案中，刘某某作为总经理助理，即使负责劳动合同的签订、保管工作，也不能免除公司与其签订劳动 ...
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25日祥平公司召开股东会议并形成股东会决议，其中第1项免去张东升祥平公司总经理、法定代表人及其他副总经理、部门经理职务的事项，符合新的公司章程规定，亦符合 认为：乌鲁木齐市工商局作为公司登记机关，办理设立、登记、变更、注销登记是其法定职责。祥平公司2009年9月9日修订并签署的公司章程第十四条列举的三 ...
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权本身就是非常重要的权力，如制定重大投资项目方案并交董事会讨论、表决，提名总经理人选交董事会表决等，这些职能也应予以明确，以确保重大事项决策权的完整性。 不对等，导致很多公司董事长以法定代表人身份干涉企业具体的执行性事务，带来与总经理职责的冲突，这需要在实践中理顺这二者的关系，避免相互掣肘乃至内讧。 ...
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利益作以整体权衡，此刻公司大多数都作为主导方，对聘用合同的条款拥有决定权，总经理候选人员除了可以对条款作出非实质性修改之外，很难对其中重要之处加以改动 在具体操作中，基于双方互利的出发点，聘用合同条款还是应符合双方共同利益。总经理的职责、绩效考核方法、业绩水平、财务审核权限、工作计划及总结、薪酬构成等 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告王某作为宾馆的执行总经理，主管劳动合同、人事管理等，应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担双 合同签订事项的负责人，他还负有提醒、督促和管理用人单位和劳动者签订劳动合同的职责。本案中，原告王某明知自己没有签订劳动合同，而不督促宾馆与其签订劳动 ...
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公司销售签收单、加班记录以及请假单等材料，其中在一份经理批签栏中，有公司总经理的签名，单据日期为2006年8月2日。 李小姐还说，于2010年10月6 可以理解是公司不要求李小姐继续上班及解除双方的劳动关系。从李小姐任公司仓库保管员职责看，该岗位仅为李小姐一人，她擅自离开了工作岗位，绝对会对公司的工作 ...
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以下简称“轻工公司”），住所地本市泗泾路17号。法定代表人：胡金良，总经理。第三人：上海艺饰企业发展有限公司（以下简称“艺饰公司”），住所地 于1997年10月27日作出判决如下：驳回原告要求被告上海市长宁区城市规划管理局履行法定职责的诉讼请求。本案受理费人民币一百元，由原告共同负担。原、被告及两第三 ...
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以下简称“轻工公司”），住所地本市泗泾路17号。法定代表人：胡金良，总经理。第三人：上海艺饰企业发展有限公司（以下简称“艺饰公司”），住所地 于1997年10月27日作出判决如下：驳回原告要求被告上海市长宁区城市规划管理局履行法定职责的诉讼请求。本案受理费人民币一百元，由原告共同负担。原、被告及两第三 ...
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