跟公司正式解除劳动关系了。虽然公司在2008年9月16日出具了同意吴某办理离职手续的书面通知，但这并不影响吴某与公司之间的劳动关系的解除日期，即 的时间没有疑义，应该确认是2008年8月22日。但在实际操作中，劳动者如果想最好的收集和保存证据，辞职信应该采用邮局挂号信或者邮局快递的方式递交给单位，邮局 ...
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文章摘要： 很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、 离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取 ...
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总有很多朋友心中很郁闷，工作又满一年了，该给的年终奖却要看领导的心情，想给就给，不想给就不给，领导不高兴了不给，离职了不给 绩效奖金， 被申请人迟迟不肯支付， 并向申请人表达解除劳动合同意向。申请人被迫交接工作，办理离职手续。但被申请人仍不按舍同约定向申请人支付其应得的年终目标绩效奖金35 000 元 ...
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（联系：13816353773）案例：张某与公司签订劳动合同。张某在合同到期前3个月想离职，为避免将来可能发生对公司的赔偿风险，便向公司发出30天后解除劳动关系 回应，一周后，单位通知张某顶替他的人找到了，要求张某即刻办理离职手续。张某认为离职还没到时间，公司现在赶走他的行为违法。《 劳动合同法》第三 ...
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舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。 按照公司的规章制度，旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同，公司要求张某亲自回公司办理离职手续或者委托他人 出具离职证明。同时，《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...
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卡后外出、公司催要图纸。经查，（1）录音一中载有以下对话内容李：王姐，我想问你下，你今天早上打了卡然后就出去了，你今天怎么没在公司上班啊王xx： 日向王xx发送通知文本，对王xx作出岗位变更及薪资下调决定并载明如不接受则办理离职手续。故以上情节与王xx所述因不服降薪决定去相关部门维权相符。另录音三中所 ...
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,下面这些法律知识你应当了解。 问:可不可以有一次说走就走的离职? 答:想要离职,可不能不辞而别,要提前通知单位。根据我国劳动合同法第三十七条规定 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 问:离职时需不需要单位开证明? 答:办理完离职手续后,应归还公司财物,妥善进行工作交接。工作交接应有明细单 ...
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业限制协议违约金30万元。案件审理过程中，孙某主张其成立明光公司的初衷仅是想从事家用电器的销售，且明光公司成立后并未实际经营，亦未从事过风力发电项目， 月该公司作出《人事变动通知》，决定陈某不再担任副总经理，解除劳动合同并办理离职手续。20 12年4月陈某认为英辉公司构成违法解除劳动合同，通过诉讼程序 ...
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如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是 协商，希望调任陈某至南京分公司副总经理。陈某认为公司将自己调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。 评价：劳动合同履行 ...
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的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被告作出的不续签劳动合同并要求原告办理离职手续的决定在送达原告时即已生效，只要原、被告双方此后未就延续劳动合同 完全没有必要在此后发函或刊登《声明》要求原告回公司上班。而且，被告如果真的想撤销先前的决定，其完全可以在原告提出延续申请后即刻做出，而不是等到原告 ...
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