41元整，并承担本案的诉讼费用。被告喻某辩称，被告是中国四达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工，原、被告之间并不构成劳动关系，所以原告无权 来源：中国法院网） 律师看法：本案涉及的是劳务派遣中用工单位和被派遣劳动者的竞业禁止和保密义务问题。劳动合同法对这个问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣 ...
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被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务派遣表现出来的最大特点是劳动力雇佣与使用相分离，劳动者与派遣 派遣单位一般不能对劳动者的实际工作情况进行及时考察，且对用工单位的工作方法与劳动规则缺乏了解。但是，我们认为，对于用工单位退回劳动者的行为是否有法定原因， ...
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认定，对于甲公司而言，在劳动用工方面又有哪些方面应该值得警醒？ 首先，我们看甲公司和保安公司之间到底是劳务派遣关系还是劳务外包关系，这两类法律关系有 方式承担不同法律责任的最主要原因。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动，用工单位对被派遣的劳动者有监督管理的权力。 ...
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关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态，正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从 涉及的法律问题，我们采访了本案的承办法官杨晓军。 杨晓军告诉记者，本案涉及到工伤损害赔偿类型的劳动争议案件中的一个难题，即劳务派遣争议中的 ...
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单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的 采取过错责任，赔偿数额相对较低。通常，只要当事人对于取得赔偿的时间宽松，我们一般建议采用工伤程序。 工伤程序的关键在于劳动关系的认定，笔者对于劳动关系 ...
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。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。这一切都需要我们从劳动合同法来入手，然后是各个地方的地方法规跟上。意识到问题就只有解决他才能取得 本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按 ...
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不应单纯考虑劳动合同关系，应当实质考量劳动者具体的工作岗位，以具体的工作岗位作为判断依据。劳务派遣工是劳务派遣单位派遣到用工单位的人员，工种的判断依据是用工 法律没有规定救济途径，这是的漏洞与空白。庭后审判长私下和我说，如果本案我们胜诉的话，中国的劳动仲裁相应的法律法规将被修改。我请教了其他劳动庭法官 ...
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单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的 采取过错责任，赔偿数额相对较低。通常，只要当事人对于取得赔偿的时间宽松，我们一般建议采用工伤程序。 工伤程序的关键在于劳动关系的认定，笔者对于劳动关系 ...
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的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工，甚至是集团公司注册一个具备用工 目的如前所述，作为徐X梅的代理律师，从维护委托人权益的最大化的角度出发，我们选择将二者作为共同被申请人提起劳动仲裁，请求二者承担连带补偿及赔偿责任，以便在 ...
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了自身权益。据悉，青年小王已在一家工厂工作近10年，工作一直兢兢业业，但是几天前，工厂突然决定将小王退回劳务派遣公司。小王在百度搜索求助时，进入 仍在调解之中。“近几年，采取劳务派遣方式的用工关系增多，造成类似的劳务纠纷也有所增加。通常，这种纠纷牵涉到用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方，比较集中的纠纷 ...
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