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为其缴纳社会保险费;后王某由与物业公司签订劳动合同。这里首先就涉及到我国《劳动法》是否承认双重劳动关系问题,也即劳动者在同一时间能否同事保持两个以上 承担连带赔偿责任。我们再从原劳动部相关文件看,《关于实行劳动合同制度若干问题通知》(劳部发[1996]354号)17条规定,用人单位招用职工时应 ...
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期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资173548.1元。三、评析意见劳动合同制度完善是构建和发展和谐稳定劳动关系保障。针对我国劳动合同短期化率达到60%, 但最长不得超过11个月。由此可见,对未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付上限问题,最高院司法解释意见也倾向于11个月。[4]本案二审法院从 ...
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规章是在2013年有人力资源与社会保障部制定,即人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题意见[人社部发〔2013〕34号]。其中 承包单位承担用人单位依法应承担工伤保险责任”。那为什么我国没有用法律形式来确定事实劳动关系呢?那是因为劳动合同属于公法干预民事法律行为,基于这种协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-493677.html -了解详情
司法引导,促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同法律意识,加快企业劳动合同制度建立,进一步促进和谐劳动关系稳定。 最后,《劳动合同法》第十条已经将签订书面劳动 提起诉讼,而对二倍工资适用一般时效,则将可能导致更多问题产生(有可能为了双倍工资不得不在临近时效结束前提出请求赔偿,并失去工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度意见》(国发[1993]54号)第五条规定,军队退伍、复员 情况下,劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理问题,相关法律并没有明确规定。笔者认为,经济补偿金和违约金产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
下,国家以强制手段确定用人单位与劳动者各自权利和义务,符合我国宪法与劳动法贯彻保护劳动者合法权益精神。 劳动合同期满后,双方都未提出终止或续订劳动合同 可行,只能在事实上损害劳动者一方利益。因此,劳动部在劳部发(1996)354号《关于实行劳动合同制度若干问题通知》第十四条中规定:“有固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-189392.html -了解详情
单位及时与劳动者签订书面劳动合同,《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》中规定了双倍工资制度。实践中,经常会遇到双倍工资应如何计算问题。由于双倍 劳动争议纠纷。为了规范劳动者与用人单位之间劳动合同关系,有效地保障劳动者合法权益,我国先后制定了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规,并在 ...
//www.110.com/ziliao/article-551409.html -了解详情
收入分配直接关系到企业和职工切身利益。而其他每项基础劳动合同制度规定了企业工资收入分配内容;加班、轮班制度直接关系到职工工资和福利;工作评价和业绩 、快速发展,发挥了应有积极作用。但也存在着不少问题,综合起来,主要有以下一些方面: 1.微观条件环境存在问题 (1) 企业产权改革还很不到位,法人 ...
//www.110.com/ziliao/article-280869.html -了解详情
改制,我们一直认为,企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现特殊现象,不是履行劳动合同问题,由此引发纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制政策规定统筹解决,不属于劳动争议案件,不应以民事案件立案审理。随着我国经济体制改革逐步深入,不论是 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
,对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法。 修改后劳动合同法还规定,劳动合同用工是我国企业基本用工形式。劳务派遣用工是 人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害 ...
//www.110.com/ziliao/article-461162.html -了解详情
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