传达警告信一次。鉴于张x工作中连续出现不服从安排和早退,旷工情况,经商议决定将该名员工做退还派遣方,不再为我方服务。2009年3月23日,派遣公司向 月9日起不再继续使用您作为派遣员工。我公司目前也无其他用工单位派遣,不得不决定于您解除劳动关系。鉴于您作为本公司的派遣员工已有一段时间,单被用工单位退回 ...
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。二审法院判决:驳回上诉,维持原判。 案例分析 本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤,用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第三十 原因一栏显示:公司未上社会保险,工作压力大、没给加班费。员工确认一栏显示:经说明,我已知悉《劳动合同法》上的权利和义务,现单位已经将我的 ...
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合同委托书》,这样,本该由本人保管的另一份劳动合同也由公司代管了。 两年前,该公司一名员工被无故开除,该员工不服,将公司告上南京市鼓楼区人民法院,要求 某新型管件公司(下称衢州管件公司)签订过劳动合同。被告与衢州管件公司之间是合作关系。该公司派遣原告到被告公司从事业务工作,原告的基本工资为650元, ...
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9月份的工资,工资总金额约四十余万元。该90余名劳动者是该人力资源公司派往某实业有限公司的员工,按照劳务派遣协议的约定,工资应当由实业公司支付给人力资源公司后, 自己提起的劳动仲裁,而是被人利用并冒充被告的身份提起了劳动仲裁,是一场虚构的诉讼、、、(略) 第二、被告等人截至该案仲裁提起时,仍在、、实业 ...
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、纳税记录,以及被告的工资明细,都确定无疑地证实:原告并没有因为被告是劳务派遣人员就在工资分配方式上另眼相待,而是一视同仁,统一采用基本工资+绩效工资的浮动工资制 更能发挥每一位员工的才智能力同时也更能体现其劳动价值的工作平台,或许原告的工资分配方式还没臻于完美,但是物尽其用、人尽其才一直都是原告积极 ...
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公司系劳务派遣公司,2007年5月与某某油脂公司建立劳务派遣关系。2008年5月7日我公司与原告签订劳动合同,合同期限至2010年5月6日,后续签至2012年5 某某置业更名前)开展不动产经营,与场院一同划归的,还有一名员工,老郭。几年来,去西红门项目基地找老郭,这是大家的口头禅,因为他是院里唯一可以 ...
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变成北京*纪武汉分公司,没有人告知我解除了劳动关系,无论发生什么关系,盛*公司与北京*纪武汉分公司都不具备派遣资格,派遣行为都是无效的,云*公司就是用人单位 条的规定,本院决定不予准许。二审庭审中,本院询问祝**比其工资高的同类员工姓名时,祝**主张在其进公司之前,该公司的保安与其工资不一样。本院查明 ...
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事实真相或弄虚作假等行为的,公司可以给予员工相应处理。原告作为一名乘务长,其冒用旅客身份更改航班考核分数的行为,有违基本职业道德和劳动纪律。被告据此与其解除劳动 ,胡萍萍承认发送电子邮件是她“无意之中犯下的错误”。谈话当天,代表处向胡萍萍发出《终止聘用关系通知书》,并向劳务派遣公司发送《减员通知》, ...
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事实真相或弄虚作假等行为的,公司可以给予员工相应处理。原告作为一名乘务长,其冒用旅客身份更改航班考核分数的行为,有违基本职业道德和劳动纪律。被告据此与其解除劳动合同 中,胡萍萍承认发送电子邮件是她无意之中犯下的错误。谈话当天,代表处向胡萍萍发出《终止聘用关系通知书》,并向劳务派遣公司发送《减员通知》, ...
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在派遣公司,不在工作的单位。上述事实有劳动合同、劳务派遣协议书、江汉油田劳务派遣员工登记表及湖北江汉新业劳务有限责任公司的营业执照等为证,一审判决已对此进行 职务侵占罪。上诉人利用在国有企业从事职务之便,与外人勾结,盗取原油,是一种典型的职务侵占行为,构成侵占罪的,上诉人愿为此承担刑事责任,受到应有 ...
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