A所获得的劳务报酬主要是通过B传授技术得到补偿的。A、B之师徒关系符合雇佣关系的本质特征，应视为准雇佣关系。按照无过错归责原则，由雇主B向雇员A承担 互为承揽关系的合同前提，A、C间当然不属承揽关系。 2、义务基于法定原因或合同产生。A不是承揽合同当事人，对承揽合同既不享受合同权利也无需履行合同义务， ...
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承揽关系与雇佣关系的区别 案件基本信息: X县人民法院（20XX）X民初字第X号民事判决书 当事人: 原告杨X，被告陆X。 基本案情: 原告杨X诉被告陆X提供 交付工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中雇主和雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配和服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的 ...
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活动还是构成相对方的业务和经营活动的组成部分。应当说，这几条源自审判实践的操作标准还是很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦 替代赔偿责任；而在承揽关系中，承揽人在承揽活动中受害却是自负其责的。承揽中的承揽人与雇佣中的雇员的利益分配方式也有着实质性区别，表现在：雇员是 ...
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过程中造成的自身损害不承担赔偿责任。 分析： 笔者同意第二种意见。 雇佣与承揽之间的主要区别在于： 1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段。 2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而承揽人与定作人 ...
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中自身受到损害，其责任依法由自己承担，故请求法院依法驳回原告胡保红对我的诉讼请求。 审判 陕西省勉县人民法院经审理认为，公民享有生命健康权，侵害公民身体造成伤害 活动的组成部分。这是判定双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为，该案胡保红与沙永全之间存在控制、支配和从属关系，由沙永全指定工作场所 ...
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中自身受到损害，其责任依法由自己承担，故请求法院依法驳回原告胡保红对我的诉讼请求。 审判 陕西省勉县人民法院经审理认为，公民享有生命健康权，侵害公民身体造成伤害 活动的组成部分。这是判定双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为，该案胡保红与沙永全之间存在控制、支配和从属关系，由沙永全指定工作场所 ...
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和工期，由王某自己提供工具。在工作过程中，高某始终在场监督，对王某的工作进行指示安排。王某为了按时完成加工期限，只好晚上加班工作，在一天晚上加班 故高某不承担赔偿责任。 [评析] 笔者同意第二种意见，根据有关法律规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质 ...
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和工期，由王某自己提供工具。在工作过程中，高某始终在场监督，对王某的工作进行指示安排。王某为了按时完成加工期限，只好晚上加班工作，在一天晚上加班 故高某不承担赔偿责任。 [评析] 笔者同意第二种意见，根据有关法律规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质 ...
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菊英在李木林等人卸货完成后支付相应报酬，他们之间形成的这种临时劳务关系，应适用有关雇佣关系的法律规定。因此，原审法院根据《人身损害赔偿解释》第11 (三)的理解与适用》，人民法院出版社2010年版，第95页。▌承揽合同与雇佣合同的区别主要在于：第一，目的不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，而承揽合同 ...
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承揽关系的区别 人身损害赔偿中雇佣关系与承揽关系的区别 一、引言 雇佣关系与承揽关系是实践中经常会碰到，又比较容易混淆的两种不同的法律关系。 有的理解为“雇主一定要为雇员提供劳动工具和设备” ，也有的理解为“在……指定的场地内为其进行工作……由此……形成了雇佣关系” .这样造成了同案不同判，影响了法律 ...
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