链断；4、企业技术、设备落后，没有竞争力，产品被逐步淘汰出市场;5、企业主恶意拖欠工资，对给付工资不作优先考虑，在有给付能力时不按时发放，企业经营困难后 空间不大，市场风险的承受能力低。4、建筑、服装企业拖欠工资呈多发状。2013年受理的91件追索劳动报酬纠纷案件中涉及建筑企业欠薪的有78件，所占比例 ...
//www.110.com/ziliao/article-525271.html -了解详情
拖欠其劳动报酬。被告辩称，拖欠劳动报酬的事实存在，但对其拖欠劳动报酬的数额有异议。目前，已有十九位当事人与公司达成了一致的调解意见。 【评析】 近年来，劳资纠纷案件的数量日趋增多。在诉讼中，提供劳务者一方相对处于弱 势地位。原告吴某等人由于市场风险意识不强和受 ...
//www.110.com/ziliao/article-645090.html -了解详情
拖欠其劳动报酬。被告辩称，拖欠劳动报酬的事实存在，但对其拖欠劳动报酬的数额有异议。目前，已有十九位当事人与公司达成了一致的调解意见。 【评析】 近年来，劳资纠纷案件的数量日趋增多。在诉讼中，提供劳务者一方相对处于弱 势地位。原告吴某等人由于市场风险意识不强和受 ...
//www.110.com/ziliao/article-624176.html -了解详情
2000元，经原告同意后由被告出具欠条。后因被告一直拖欠该工资，今年2月，原告以追索劳动报酬为由向法院起诉，要求被告支付所欠工资2000元。 在审理 ，10000元以上的按请求额分段计算，标准较高），原告如果基于法律对追索劳动报酬纠纷案件的某些优越而以不当的案由起诉，法官应当行使释明权，当事人仍然坚持 ...
//www.110.com/ziliao/article-146042.html -了解详情
。法定代表人，程XXXX，职务总经理，原告郜XXXX与被告河南省XXXX家具有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原告于2013年4月11日向本院提起诉讼。本院受理后， 合同关系，而是承揽合同关系，因此被告不存在支付其所谓拖欠工资及缴纳养老金的义务。争议焦点：原告诉请是否具有法律依据，应否得到支持。原告向本院 ...
//www.110.com/ziliao/article-515221.html -了解详情
合法权益，对于化解社会矛盾，保障社会和谐稳定，促进公平正义具有重要作用。建立劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作制度是依法履行职责、捍卫劳动者合法权益的重要 的职务犯罪线索应当认真审查，依法处理。人民法院要依法及时受理、审理各类拖欠劳动报酬纠纷，对其中构成犯罪的，要坚决依法追究刑事责任。公安机关、人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-338136.html -了解详情
XXXX，男，汉族，1968年7月4日生。原告张XXXX诉被告张XXXX追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张XXXX到庭 ，为了维护原告的合法权益，向贵院提起诉讼，请求：1、依法判令被告支付拖欠的工资陆万陆仟元整；2、诉讼费由被告承担。原告张XXXX提交的证据有 ...
//www.110.com/ziliao/article-515131.html -了解详情
杨某等7人因为用人单位拖欠劳动报酬问题状告广西建工集团建筑工程总承包有限公司，生效法律文书、裁决书号为：南劳人仲裁字（2018）第462、 半岛半岛融园小区项目工地从事别墅整改工程工作，被申请人没有按时与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人缴纳在职期间的社会保险，并且不按时发放申请人在职期间的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-728365.html -了解详情
，劳动者以单位拖欠工资进行抗辩的，法院不予支持——山西九重工程机械有限公司与刘杰无因管理纠纷、不当得利纠纷案 本案要旨：用人单位要求劳动者返还属于单位的财产的，劳动者主张单位拖欠工资行使留置权的，法院不予支持，劳动者可就劳动报酬纠纷另行起诉。 案号：（2015）晋中中法民终字第 ...
//www.110.com/ziliao/article-651739.html -了解详情
，有许多不同的声音。反对者主要的理由是拒不支付劳动报酬系一般意义上的民事纠纷，如同其它的民事纠纷一样，当事人间的是普通的民事法律关系，如果可以将 。 亦如德国刑法学家李斯特所言，“最好的社会政策就是最好的刑事政策。”对拖欠劳动报酬的处理是一个系统的工程，不但需要司法机关的打击，也有赖于我国劳动监察部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-554852.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务